老板最喜欢的，从来不是能力强、工作努力的员工！能【做正确的事】比只懂【正确做事】的员工更受老板青睐

by Hong Yuan

Oct 2, 2023

发布于 10:23 AM

特约作者：Esther

进入职场多年，一直未能获得上司的赏识，升职加薪的永远轮不到你，处于原地踏步的你，是否想过问题到底出在哪里？是自己的能力不足或是不懂得把握机会？美国零售业大王彭尼说过，不论他出多少钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人：一个是能思考的人，一个是能做正确事情的人。世界著名的成功专家博恩崔西也认为，工作中第一重要的却是效能而非效率，是做正确的事而非正确地做事。

因此，我们做事不仅要讲方法，更要注意方向，只有方法和方向都正确，才能确保有一个好的结果，如果只注重方法而不重视方向，其结果可能是方法越正确，结果就错得越离谱。这也说明为什么在职场中，那些能够【做正确的事】的员工远比只懂【正确地做事】的员工，更受老板青睐。

能够做正确的事的人，是一个做事有重点、有方向的人，那么，我们要如何才能让自己做正确的事呢?

企业利益为重

在公司中，我们应当以企业利益为重，将公司的发展目标与自己做事的目的联系起来，站在全局的高度思考问题，这样可避免重复作业，减少错误的机会。

我们在工作中，必须处理的问题包括：我现在的工作必须作出哪些改变？可否建议上司，要从哪个地方开始？我应该注意哪些事情，避免影响目标达成?有哪些可用的工具与资源？

找出“正确的事”

工作的过程就是解决一个个问题的过程。有时候，一个问题会摆到你的办公桌上让你去解决。问题本身已经相当清楚，解决问题的办法也很清楚。

但是，不管你要冲向哪个方向，想先从哪个地方下手，正确的工作方法只能是：在此之前，请你确保自己正在解决的是正确的问题，很有可能，它并不是先前交给你的那个问题。搞清楚交给你的问题是不是真正的问题，唯一的办法就是更深入地挖掘和收集事实，向问题多看、多听、多想，一般用不了多久，你就能搞清楚自己走的方向到底对不对。

对目标负责

做正确的事要求我们对目标负责，要有高度的责任感，自觉地把自己的工作和公司的目标结合起来，对公司负责，也对自己负责。然后，发挥自己的主动性、能动性，去推进公司发展目标的实现。

学会说“不"

一个人要做正确的事，就应当学会说“不"，不能让额外的要求扰乱自己的工作进度。对于许多人来说，拒绝别人的要求似乎是件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力。在你决定该不该答应对方的要求时，应该先问问自己“我想要做什么”或是“不想要做什么”、“什么对我才是最好的"。

在做决定时我们必须考虑，如果答应了对方的要求是否会影响既有的工作进度，而且会因为我们的拖延而影响到其他人？而如果答应了，是否真的可以达到对方要求的目标。

善用沟通的力量

沟通在提高工作效率中有着十分重要的作用，例如，你在工作中可能会出现“手边的工作都已经做不完了，又丢给我一堆工作，实在是没道理”这样的抱怨，这时候，如果你保持沉默，就有可能会给老板留下办事不力的印象。

所以，如果你工作中出现了这种情况，你切不可保持沉默，而应该主动沟通，清楚地向老板说明你的工作安排。主动提醒老板安排事情的优先级，并认真聆听老板的意见，这样可大幅减轻你的工作负担。此外，老板是需要被提醒的，在工作中，我们应该时刻提醒自己，与老板的沟通是否充分，我们有没有适当地反映真实情况？如果我们不说出来, 老板就会以为我们有时间做这么多的事情。况且，他可能早就不记得之前已经交代给你太多的工作。