被公司裁员或公司倒闭后,在什么条件下将获得赔偿?一次让你看完最全的裁员/倒闭劳动法赔偿,到底你会拿到多少钱?
# 工作秘笈

被公司裁员或公司倒闭后,在什么条件下将获得赔偿?一次让你看完最全的裁员/倒闭劳动法赔偿,到底你会拿到多少钱?

post by Austin

by Austin

Sep 28, 2023
发布于 10:50 AM

公司的经济状况自从MCO之后到现在都还没有cover回来,近期实在是支撑不了了所以打算裁员,那么根据大马的劳工法令,身为工作了3年的老员工理应获得多少的赔偿呢?

解雇员工的条件

在马来西亚,雇主不得随意解雇员工,必须根据详细的目的和标准来决定。换句话说,您必须能够解释为何不再需要该员工的服务。同样的原则也适用于您希望留住员工的情况。

这些标准是基于工业和谐行为准则确定的,这是马来西亚人力资源部、马来西亚职工总会和马来西亚雇主组织理事会之间达成的协议。这些准则提供了全面的指导,所有雇主都必须遵循。

根据1980年的雇佣(终止及裁员)福利第6条款:

  1. 在连续服务不满2年的员工,每年可领取工资的10天。
  2. 在连续服务2年至5年之间的员工,每年可领取工资的15天。
  3. 在连续服务满5年及以上的员工,每年可领取工资的20天。
  4. 对于不足一年的雇佣期,按照最接近的月份比率计算。

以下员工不符合领取解雇福利的条件:

  1. 员工已达到其服务合同中规定的退休年龄。
  2. 员工因不当行为而被雇主解雇。
  3. 员工主动辞职。
  4. 员工必须连续为公司工作至少12个月。
  5. 员工的薪水超过4000令吉:超过4000令吉薪水的员工不适用以下条款:
  • 第60(3)条:休息日的加班费
  • 第60A(3)条:正常工作时间以外的加班费
  • 第60C(2A)条:轮班工作津贴
  • 第60D(3)条:公共假日的加班和津贴
  • 第60D(4)条:假日落在半个工作日时按一整天的普通工资支付
  • 第60J条:遣散费

代通知金 (Payment in lieu of Notice) 根据1955年劳工法令第12条文规定如下:

  1. 工作不满2年的员工需要提前四个星期通知雇主或雇员终止契约。
  2. 工作满2年但不满5年的员工需要提前六个星期通知雇主或雇员终止契约。
  3. 工作满5年的员工需要提前八个星期通知雇主或雇员终止契约。

根据第13条文,如果任何一方没有提前足够的离职通知,就必须支付代通知金。代通知金的计算方式是支付与通知期相等的工资,或者如果通知期内尚未到期,支付剩余通知期的工资。

薪水不超过RM2,000或不属于体力劳动者:

  1. 他们的赔偿将一句双方签下的劳动约内所提及的裁员赔偿金为准。
  2. 根据1955劳工法令有69B条文,劳工部总监将有权处理薪水高于RM2,000但低于RM5,000的劳资纠纷。

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