上司爱骂人,新同事强出风头却成为害群之马,令同事的绩效评分和奖金下滑!网友反呛原PO:做错事不反省还怪好心人?
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上司爱骂人,新同事强出风头却成为害群之马,令同事的绩效评分和奖金下滑!网友反呛原PO:做错事不反省还怪好心人?

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Sep 25, 2023
发布于 6:12 PM

特约作者:皮皮子

每当有新人加入公司,都会为公司带来微妙的变化,有些人为锦上添花,而有些则可能制造麻烦。然而,当新人犯错时,老员工常常会感到担忧,因为他们可能要为这些错误承担后果,甚至可能被牵连进来。最近,一位匿名职场人在“匿名2公社”面子书群组上抱怨了新同事的行为,称其为“害群之马”导致大家的工作绩效急剧下降,奖金也相应减少。

原PO透露,他们的部门主管实际上是一个喜欢责骂员工的上司。每当下属犯错,主管都会严厉批评,但新同事看到有人被责骂,会毫不犹豫地挺身而出与主管对抗。几次之后,主管不再频繁批评员工,但员工的绩效评分却从过去每月都是B+下降到只有极少数人能获得B+。现在,即使犯错,主管也不再遮掩,而是直接上报,导致犯错的员工绩效下降至B-,甚至出现两三次或更严重错误时直接下降至C+。这种情况引起了大家的不满。

虽然大家私下里抱怨新同事,但却不好意思明确告诉他。然而,新员工却错误地认为自己在帮助大家,甚至认为主管不再责骂员工都是他的功劳。这一状况直接影响了奖金的发放,引发了大家的不满。

文章一经发布,引发了众多网友的热议。一些人认为原PO应该首先检讨自己,争取表现更出色:

“你拿不到考绩是因为你的能力。”
“做错事不反省还怪好心人?”
“做错事被扣考绩奖金不是合理的吗?”
“为何不减少自己的错误呢?”
“怎么不检讨自己为什么犯错?”
“从你们身上看到了社会为什么无法进步的模型”
“与其挨骂换考绩,不如减少犯错提高考绩?”

而另一些人则认为不应为了金钱委曲求全,甚至宁愿辞职,表示:“为了钱要被骂?我宁愿辞职。” 部分网友则认为这是主管可能在采取分化策略,通过激发员工的不满情绪来制造分歧,让大家对新员工产生敌意。但也有人为新员工打抱不平,认为他为大家挺身而出,却遭到不公平的对待:“人家替你们出头还要被你们嫌弃。”

这一问题引发了广泛的争议,你如何看待新员工带来的这些挑战?欢迎分享你的看法。

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