当面试官问“能不能接受加班”时，该如何回答才妥当？

没有人会喜欢加班，可是在面试时，面试官却常常会问一个让求职者陷入进退两难境地的问题：“你能接受加班吗？” 这个问题似乎没有标准答案，但它背后隐藏着许多考察和含义。在回答这个问题时，我们应该如何得体应对呢？

面试官这么问的目的

首先，让我们明确面试官提出这个问题的目的。只有了解面试官的意图，我们才能好好地回答这个问题。

其实，面试官问这个问题，他们不仅仅是想知道你是否愿意在需要时加班，更是在考察你以下这两点：

1、你的工作态度：有时候面试官问这个问题，未必真的是因为公司经常加班，很可能只是想了解一下你对工作的态度，对工作是否投入。如果一个人愿意花更多的时间把工作做好，至少说明他有责任心，上进心。

2、你的适应性：一些工作可能需要更多的弹性和加班，特别是在项目截止日期临近或应对突发情况时。通过询问这个问题，面试官可以了解你是否愿意适应不同的工作环境和工作需求。同时让你有个心理准备，以免入职后产生误会。

2种错误的回答

在回答这个问题时，有两种常见的错误回答应该避免。

1. 坚决拒绝加班： 虽然有些人可能希望维持工作与生活的平衡，但在面试中过于坚决地拒绝加班可能会给面试官留下不愿意付出额外努力的印象。这可能会降低你被录用的机会。

2. 盲目同意加班： 另一种错误是盲目同意加班，似乎不管什么时候都愿意工作。这种回答可能会让你看起来没有工作与生活之间的平衡感，或者缺乏自我管理的能力。同时，这也可能导致你在工作中过度劳累，影响了生活质量。

这样答，面试官才会给你加分

正确的回答是要平衡两者，表现出你对工作的承诺，同时也关心自己的生活质量。你可以回答：“我理解在某些情况下需要加班以确保项目的顺利进行，我愿意为了公司的成功付出额外努力。不过，我也认为保持工作与生活的平衡对于维持高效率和工作质量也非常重要，所以我会尽量合理安排时间，避免不必要的加班，并确保我的工作能够在工作时间内完成。”

这种回答表明你是一个负责任的求职者，愿意为了公司的目标努力工作，但也懂得自我管理，关注自己的健康和家庭。这样的回答通常会让面试官对你的工作态度和适应性留下积极的印象。

在面试中，回答“能否接受加班”这个问题时，要保持平衡，不要过于偏向拒绝或盲目同意。理解这个问题背后的含义，展现出你的工作承诺和自我管理能力，将有助于增加你成功获得工作的机会。

另外从面试官的回答中，你也可以看出公司对加班的态度。真正的有格局的公司，员工有多少付出，公司就会给他多少回报，不会占员工的便宜。

加班是种态度，不加班是种能力，愿每位打工人都可以能力强大到不加班。

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