小公司的离职率竟然比大公司来得还高？难道是因为薪水福利等比大公司还少的原因吗？

在当今竞争激烈的职场中，许多求职者渴望着找到一个能够实现自己职业抱负的工作。对于一些人来说，小公司似乎是一个有吸引力的选择，因为它们通常能提供更多的责任和机会来发挥自己的才能。然而，小公司也有其独特的挑战，其中之一是较高的员工离职率。那到底为何小公司的离职率会比大公司来得高呢？

缺乏职业晋升机会

小公司通常拥有有限的职业晋升机会。由于规模有限，许多小公司无法提供与大公司相媲美的晋升渠道。这意味着员工在小公司可能会感到自己的职业发展受到了限制，无法实现他们的职业目标。最后，一些员工可能会选择在寻找更有前途的机会时离开小公司。

薪资和福利不竞争

小公司通常无法与大公司竞争，更不用说竞争力的薪资和福利。这会间接地让员工觉得他们的工作付出没有得到足够的回报，尤其是在他们获得更多经验和技能后。因此，他们可能会被其他公司的更好薪资和福利所吸引，从而选择离开小公司。

工作压力大

小公司通常要求员工承担更多的责任，因为他们的团队很小。这可能导致员工在工作中承受更大的压力，需要处理多个任务和项目。如果工作负荷过重，员工可能会感到疲惫不堪，最终选择寻找更轻松的工作环境。

公司稳定性风险

相对于大公司，小公司的生存风险通常更高。它们可能更容易受到市场波动和经济不确定性的影响。员工可能会感到对于公司的长期稳定性存在疑虑，担心公司可能随时倒闭或进行裁员。这种不确定性可能会促使他们主动寻找其他机会，以降低风险。

文化和价值观不合

每个公司都有其独特的文化和价值观。员工可能会发现，他们与小公司的文化和价值观不合，无法融入或认同。在这种情况下，他们可能会选择寻找与自己更相符的工作环境，这可能是大公司或其他小公司。

结尾

虽然小公司可能会面临高离职率的挑战，但对于求职者来说，它们仍然是有吸引力的选择。在考虑加入小公司时，求职者应该权衡自己的职业目标、薪资期望和喜欢的公司文化等因素。此外，了解公司的长期稳定性和职业晋升机会也是在签下Offer前应该调查或询问的。当然无论你选择哪种职业路径，重要的是在职场中坚持追求自己的职业抱负，不断发展和成长才能让你有所进步。

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