有靠山的人可以少走路,在公司也更容易获得升职机会!若在职场里没有靠山,那就努力把自己打造成一座山!
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有靠山的人可以少走路,在公司也更容易获得升职机会!若在职场里没有靠山,那就努力把自己打造成一座山!

post by Austin

by Austin

Sep 5, 2023
发布于 10:19 AM

特约作者:Esther

有句话说得好“靠山山倒,靠人人跑”,职场中,每个人都希望自己能够拥有可以依靠的靠山,觉得有了靠山才能在职场中站得住脚。可事实是别人跟你非亲非故,凭什么要提携和照顾你呢?除非在你能够给领导提供长久的共赢价值对方才会帮你,否则免谈。

那么在你找靠山之前,先把以下这3点学会,那些靠山自然而然地会找上你。

做好本职工作,打好基础
当你刚步入职场的时候,首先要先站稳脚步,把手头的事情做好,而不是升职加薪的事情。正所谓万丈高楼平地起,无论你能力再强,也要踏踏实实的一步一个脚印的慢慢来。

在职场上,并不是说你能力强,业绩好,就能够升职加薪的,升职加薪的基础是要先在公司站稳脚步,和周围的同事处好关系,得到团队的认可,这个时候的你更多的是扮演“老好人”的形象,而不是抢同事们的风头。

要么拉拢,要么击败
在职场上,要想出人头地,就要有竞争,只有自己比别人更加优秀,才会有足够的底气跟老板提出升职加薪的要求。竞争是职场的常态,我们在与同事们竞争的时候,就容易暴露矛盾,结下仇怨,为了能够获得更多的利益,很容易为此不择手段,无形之中加剧了内耗,这样往往会两败俱伤。

其实在职场上,除了竞争还会有拉拢,也就是说我们要么把对方当作竞争对手,要么就把对方当作可以拉拢的合作伙伴。单打独斗往往长久不了,我们需要找合作伙伴,相互帮衬,一起进步,在拉拢的时候,要学会找到彼此的平衡点,哪怕自己吃一点亏也无所谓,因为多一个朋友,总比多一个竞争对手的强。

要懂得拿业绩,表忠诚
很多人都会将重心用在讨好上级,迎合领导,总以为这样就能够得到上级的重用和青睐,实际上并非如此,在领导眼里,只有有能力的员工才是最值得被重用的人。下属能够拿出漂亮的业绩,领导脸上有光,也能分到更多的提成,领导在心底里也会更加青睐能力强的员工,因为领导需要这样的员工来为自己开疆拓土,所以有业绩有能力的人更有话语权,也会分得更多的资源。

当然除了能力以外,还需要忠诚,所谓的忠诚就是,你不会因为工资和利润的高低而跳槽去另一家公司,实际上大家都很忌讳唯利是图的人,因为这种人会因为蝇头小利而背叛“旧主”,这种人即便跳槽到另一家公司,也不会受到重用。

资料来源:简书