职场上有能力又如何?只会做事,不会做人注定不会成功!职场中晋升最快的人往往都会做这几件事,做什么事都一帆风顺!
# 工作秘笈

职场上有能力又如何?只会做事,不会做人注定不会成功!职场中晋升最快的人往往都会做这几件事,做什么事都一帆风顺!

post by Austin

by Austin

Aug 20, 2023
发布于 12:13 PM

特约作者:Esther

职场中,最复杂的是人心。职场人际关系处理不好,就会被动,遇到很多问题和瓶颈,甚至被排挤,被打压。一个工作中遇到的技术上问题,凭着学习和研究迟早可以解决,但人际关系出了问题,却是需要补很多人生的课程,才能弄明白如何妥善处理。

沟通好难,维持人际关系好累,面对冲突如何维护自己的利益,难搞的同事和上司,如何获得认可和更好的机会等等,都和我们如何处理人际关系紧密相关。相反的,在工作中我们会看到有些人办什么事都很顺,同事都愿意帮他,我们通常把这种现象归结为某某和大家关系比较好,但其实这背后有一个原因,因为他很会处理人际关系。

那么我们又应该做些什么,去收获高质量人际关系呢?

赞赏他人

比如别人工作做好的时候,具体地表扬他“变量名有意义”、“注释得当”、“原始凭证齐全”;比如在开项目总结会议的时候,当众感谢他人的付出并指出具体的事件和对你的帮助;比如A同事在项目中给了你很多支持,你写一封邮件表示感谢,抄送他的上司、你的上司;比如B同事申请的专利获批,你及时地祝贺并赞扬其成就。

成全他人

简单说就是别人需要什么,你就给什么。比如A特别喜欢设计PPT,你就把工作中设计PPT的任务给他;比如D特别需要和大家增进关系,你就让他传递嘉奖类的消息给大家;比如E特别想当众表达,你就给机会让他介绍产品或者请他分享一些东西。

响应他人

比如他人发邮件召集开会,没几个人回应,你及时回应并准点出席会议;比如他人跟进项目进度,你第一时间提供详细进度和相关信息给他;比如同事在工作群里发起一个活动,你报名参加。

关心他人

比如他人感冒了,问一句冷暖;比如某某工作状态不好,问下是不是最近遇到了什么问题;比如出差回来,带一些小礼物给你在意的人

分担事务

比如软件产品要上线,同事有个重要Bug还没头绪,你帮他排查;比如同事要写活动策划书,没经验,不知道怎么写,你给他一份模板或者分担其中一部分。


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