“00后整顿职场”到底是低情商还是真性情?工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家,这不一样的“烟火”让HR有点“火大”!
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“00后整顿职场”到底是低情商还是真性情?工作一年仲裁4家公司,告倒闭两家,这不一样的“烟火”让HR有点“火大”!

post by Chloe Chan

by Chloe Chan

Aug 10, 2023
发布于 2:24 PM

特约作者:贾兰婷

大批的00后毕业生涌入职场,因此“不服管教的Z时代”“00后整顿职场”的话题一度冲上各平台热搜。不同于80后、90后,新时代的00后有着更为鲜明的个性和独立的思维方式,他们追求平等,渴望独立。因此网上开始流传这样一种描述:“80后请假是因为孩子不舒服,90后请假是因为自己不舒服,00后请假是因为看你不舒服。”我们经常看到各种00后如何整顿职场的“事迹”:从“拒绝加班“到“拒绝团建“,从“不回消息”到“直接开怼”,从“仲裁不公”到“直接离职“。其实所谓的00后整顿职场,多半只是希望职场更合法合情合理或者更人性化的一个调侃而已。网友南冥一鲨一语点破:在引起广泛讨论的议题背后,看似是新一代大批年轻人进入职场,对劳资关系和工作制度发起强烈挑战;然而实际上,这反映了过时的企业管理模式与新生代年轻人的生活方式之间的背离。

00后整顿职场,究竟在整顿什么?

拒绝加班、一言不合就辞职、遇到不合理职场现象立马化身“仲裁侠”,这些的背后其实都是00后对职场上不公平、恶意打压、不合理加班的现象的理解,而非是因年轻气盛、不懂职场规矩凭自己的个人见解去伸张所谓的正义。

1. 落后的职场文化需要更新

刚入职场的00后,无一不带着对职场的美好向往踏入职场。而残酷的现实往往会给他们当头一帮不得不面对“初入职场即梦碎”的惨淡局面,例如:领导不下班,员工也不能准点走;加班没有补助,上班迟到扣全勤;月薪2500马币却被要求做两份工作内容。对于收入微薄,得不到想要的精神认可,还要忍受职场中的官僚作风,这样沉重的职场规则,如同无数座大山,打压着他们的精神、人格和自我意识。因此我们可以看到,存在某些弊端的职场文化需要被审视和改变。

2. 可以低头工作,不可以向工作低头

也许你会说,每一代人都经历了这样的考验,凭什么偏偏00后不能忍?他们是不能吃苦耐劳还是任性大胆,其实00后的行为不能简单归因于喜欢躺平,抗压能力差。他们是在更好的经济条件和数据时代的影响下成长起来的一代人,在渴望收入与财富的同时,更加追求个人精神层面的需求,公司文化价值的主张。对于本职工作,不用怀疑他们没有足够的敬畏感和抗压力,大部分00后还是勤勤恳恳努力工作;而对于职责之外的无理加班,他们只是不想被工作夺走个人的娱乐和生活享受。其实每个职场人都应该用合法的手段来维护自己的权益,00后正是抓住这一点,坚决维护劳动者合法权益,绝不被工作占用个人时间。对此,马来西亚在2023年1月1日已经正式落实新的劳工修正法,正常的工作时间规定如下:

1) 除了以下条文另有规定外, 雇员不可以在其服务契约下工作:

(a) 超过连续五小时而无三十分钟闲暇时间.

(b) 每天多过八小时;

(c ) 超过一天十小时延长时期(spread-over period);

(d) 每星期超过四十五小时; (Employment (Amendment) Act 2022)

00后整顿职场的背后原因

00后给人的印象比较“拽”,不接受加班、拒绝无脑服从、不为合群而合群、不再奉行“吃亏是福”而是成为职场反骨的“仲裁者”等等。其实应该理性的看待,整顿职场针对的不是同事和领导,而是不良的工作风气。

具有富足的物质条件,超前的思想意识,多元化的职业选择,从而让他们更加关注职业的发展、工作体验工作氛围、以及个人价值的体现。

1. 思想意识转变:作为与大数据时代和移动互联网共生的一代,00后的平等与维权意识明显更强。信息来源以及选择多样化的背景让他们有了自由独立的思想。

2. 无生活压力:00后的年轻人大多未婚未育,无经济压力。再加上家庭的支持,就是他们勇敢试错、不愿试错的最大底气。

3. 个性鲜明:00后的突出的个性,更青睐即能激发兴趣和创造力,又能实现个人价值的工作。

企业管理者应该如何应对和管理?

1. 贯彻职场人人平等观念,尊重劳动者权益: 

认可员工和企业是合作关系,应互利互惠、互相尊重。管理者应多多鼓励后辈发表自己的观点,“尊重客观实现,实现人人平等”打造一个积极的工作环境,鼓励跨代沟通和合作。管理者应设立开放的沟通渠道,促进不同年龄层次员工之间的交流,实现知识和经验的共享。

管理者应当充分尊重劳动者权益,自觉守法守规,引导良好的职场风气。只有在尊重劳动者权益的基础上,主动抵制形式主义等不良作风,职场才有可能出现真正高效的合作氛围,形成双赢的局面,获得更长远的发展。管理者应考虑引入弹性工作制度,为员工提供更多自主安排的空间。灵活的工作安排可以更好地满足年轻员工的需求,允许他们在工作与生活之间取得平衡。

2. 放下对00后职场人的“傲慢与偏见”:

在大众眼中,00后身上有这样一些关键字:不服安排、直怼领导;要求绝对的公平公正;动不动就谈钱,不喜欢加班,抗压性还比较差,动不动要提离职、眼高手低、太有个性等!其实管理者可以放下一些被媒体影响的看法,认为这些新生代的年轻人实际上是更为健康、更为自信、能力更强的一代。他们知识丰富,见多识广,有想法,敢创新。他们情商高也够自信,具有创新意识,会为职场注入新的血液和活力!

管理者不妨保持开放和宽容的态度,用成长的眼光去看待这些初出菜庐的“职场00后”而不是以简单的标签化去制造紧张与对立。

3. 识别人才定制个性化发展计划:

00后的成长环境造就了他们不缺一技之长,作为管理者需要激发00后的最大潜能,了解每位00后员工的兴趣、技能和职业目标,为他们制定个性化的职业发展计划。这可以包括培训课程、跨部门轮岗和专业认证,以满足他们的成长需求。优化管理、加强关怀:企业要转变观念,营造00后适宜发挥的长项,逐渐给予其改善成长的空间,正确看待00后的多维度诉求,结合他们性格特点,创新管理办法,做到企业价值和员工个人价值实现的双赢。

4. 倡导定期沟通和反馈:

打造一个积极的工作环境,鼓励跨代沟通和合作。管理者应设立开放的沟通渠道,促进不同年龄层次员工之间的交流,实现知识和经验的共享。建立开放的反馈文化,定期与00后员工进行沟通,分享他们的优点和改进空间。提供具体、及时的反馈,帮助他们了解自己的表现,并作出必要的调整。

结语:

00后“整顿职场”表象的背后,是还未背负经济压力的“00后”将自己坦诚率真、崇尚平等、强调尊重的主体意识更加直接地表现了出来。实际上,这些即将正式步入职场的“00后”同样在慎重考量着理想与现实的关系,做出自己的选择。

00后“整顿职场"的本质,是在合理、合法的范围内,推动职场向更平等的状态过渡, 这与企业的科学管理和发展并不冲突。求职者不将就,职场潜规则变少,企业愿意与之磨合,就会推动形成更加平等、规范的劳动关系。

00后的职场 “萌新”们,决不能用“整顿职场”或“被职场整顿”来概括。他们有少年意气,也有青涩莽撞,他们面临重重压力,但也充满拼搏冲劲。先别急着给他们贴标签,标签贴多了就容易成为刻板印象。不妨以更开放的心态来观察这一代年轻人,让我们看到更为立体的00后。

给00 后职场人的建议:(1) 收敛心态、认真学习。00后进入职场以后,更要收敛心性,多听多思考,学习沟通,这样才能更容易推进自己的工作进展。(2)不要无视公司制度:敢于挑战权威、追求个性和积极的工作氛围没有错,但是要注意方式方法,千万不能公然反抗领导、与公司规章制度抗衡、情绪化又不负责任。(3)学会逐步去适应职场,不要变成“杠精”,把整顿职场作为主要工作,与公司单位针锋相对、水火不容。名义上是整顿职场,实际上暴露出自己适应能力、沟通能力的不足,不仅给自己前途蒙上阴影,偏激的言行,也可能促使普遍社会形成对00后毕业生的刻板印象和片面认识。


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