面试时HR说没经验也没关系,有什么不会的都可以问同事!谁知道.. 菜鸟入职后直接‘被放生’,只能像无头苍蝇一样自己摸索,欲哭无泪!
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面试时HR说没经验也没关系,有什么不会的都可以问同事!谁知道.. 菜鸟入职后直接‘被放生’,只能像无头苍蝇一样自己摸索,欲哭无泪!

post by Austin

by Austin

Jun 27, 2023
发布于 10:01 AM

特约作者:Esther

走出校门,职场新人要面临的不仅仅是环境的改变,更是身份和心态的重新定位。很多第一天上班的新人都会发现,职场和自己想象中的不太一样,于是他们会苦恼于这种理想和现实的差距,甚至不知所措。日前有网友在104职涯诊所以「新人一进公司就要独立作业,没教育训练,也没人带,是正常的吗?」为题发文,指其刚入职就收到主管命令处理案子,但无奈整个公司上下都很超忙,没同事愿意指导,因此感到极为不适应。

网友指出,由于自己是刚毕业出社会工作的新人,完全没有工作经验。尽管主管在面试时表示,有什么有什么问题可以请教公司前辈,但无奈办公室的同事们都超级忙,主管也整天在会议中,因此她只能自己摸索。网友还提到,由于公司没有教育训练机制,加上没有同事带,所以完全不知道公司有什麽既定的作业流程、规定或SOP之类的。对此网友感到很懊恼,并发文求助广大网友的帮忙,看看没有什么办法可以让她快速上手。

该帖文一出便吸引不少网友前来留言,并安慰她「老鸟不会带人,新人真的很可怜」、「那这就是他们的问题了,妳只是个新人需要人带,问题不在妳身上」、「这不是正常的! 对于初入职场的社会新鲜人,一定要有前辈或主管带领。」等。还有网友建议原PO可以主动询问,「建议还是找直属主管,跟他讲清楚您的状况,以及你需要的协助」、「善用google 跟网路资源或找前辈问,公司(领钱)真的不是学校(付钱)喔」、「有时试着送上一杯咖啡给学长姐, 套套交情, 会有意想不到的效果喔~~」等。

那么你觉得老鸟有责任带新人吗?欢迎留言分享!

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