每份文件要改至少6次以上,连标点符号也不放过,真顶不顺!面对有强迫症且不断挑毛病的上司,你会选择忍耐还是转身离开?
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每份文件要改至少6次以上,连标点符号也不放过,真顶不顺!面对有强迫症且不断挑毛病的上司,你会选择忍耐还是转身离开?

post by Austin

by Austin

Jun 26, 2023
发布于 10:00 AM

特约作者:Esther

很多人都说上班是训练EQ的好机会,因为每日都要接受上司的「教导」,忍受无理的要求,甚至成为他的人肉出气袋,特别是碰到有强迫症的上司,更是让人抓狂。最近有网友发文抱怨,新来的上司很难搞,对每份文件都诸多要求,而当老板责问效率低时,新上司则选择拿下属当挡箭牌,令网友气愤不已。

日前一名网友在香港讨论区以「遇上什么都要乱改一通的麻烦人」为题发文,指其部门经理早前入院,老板便从另一部门调配人手暂代其职位。倒霉的是新上司有强迫症,每份文件至少要修改6次或以上,而且每次修改的内容均不一样,连标点符号也不放过。网友表示,其部门曾因为新上司的挑剔,导致一份文件反复修改了10天,仍然无法完成。

最离谱的是当老板追问迟交原因时,新上司选择把责任推给下属,谎称是下属工作效率低所导致的,只字不提自己那反复要求修改的强迫症。网友更在文中直斥受不了新经理,「真是顶不顺,搞得成个部门的同事都想离职」。

该帖文一出便吸引不少网友前来留言分享亲身经历,「我之前的工作也是,从上到下全部改过一顿,最后决定走人」、「我也是改到怀疑人生」、「怎么知道修改后的才是最好呢」等。有的网友甚至建议网友把上交文件的同事也以邮件方式提供一份给老板当作证据,「对付这只废人,所有工作都得像交笔友的一样,全部得使用邮件并且要 cc 大老板」,但也有网友认为新上司可能只是完美主义者,劝网友抱有「没有最好,只有更好」的工作态度。


换成是你的话,你会应该继续忍耐直到原本的经理回到岗位上,还是选择离职呢?欢迎留言分享!

 


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