工作5年仍等不到升职,跟后来的新人都平起平坐了!到底该留下还是辞职?
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工作5年仍等不到升职,跟后来的新人都平起平坐了!到底该留下还是辞职?

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Jun 25, 2023
发布于 10:39 AM

特约作者:Esther

进入职场多年,一直未能获得上司的赏识,处于原地踏步的你,是否想过问题到底出在哪里?是自己的能力不足或是选错公司?日前就有打工仔在网上抱怨,自己进公司5年了,但一直都无法升上管理层,这也让他感到心灰意冷。毕竟对一个有志气的上班族来说,无法升职确实是一种打击。

一名网友在PTT论坛发文表示,他同公司工作快5年了,除了第一年从专员升为资深专员以外,就没有再升职过了。不过他认为自己在公司的绩效一直很不错,尤其这2年里,他意识到自己要年过30岁了,因此更积极争取升职机会。除了把份内工作做好以外,还接了新专案,在跟其他部门合作时,也都获得好评并拿出成果。对内部则是尝试带新人,还把实习生训练到可以独立作业,让他们工作成效几乎跟正职一样。

网友还表示,年终时他还有被指派参加「公司基层主管人才培训」,以为自己被加入升职名单,结果却年底又被打了回票。这让他无奈表示「回想起过去几年,似乎就是一直在被各种忽悠,虽说我的薪水有调高,但每年升迁都被各种理由跳过,感觉很不好受,连比较晚进公司的新人职称都跟我同级了。明年我有生子规划,应该是更不可能升官,我也想过是否有哪裡得罪上司。这样下去是否只有离职一途?还是就看开不管头衔爽爽随便做?」

对此,不少网友纷纷留言道,「虽然跟新人同职等,但他薪水又不会跟你一样,你如果很在意头衔,就直接跳槽谈上一级」、「下一步通常是找主管聊聊,询问可能性」、「专员本来就很难升,没卡到管理职就是这样」等。有的网友甚至留言劝他跳槽,「有可能公司不是不升你,是没有再往上的位置,建议跳槽比较快」、「薪水有调不错了,升职要等老屁股离职,毕竟编制就摆在那」、「管理职通常一个萝卜一个坑,没缺主管也没办法」、「如果有被放进训练名单,至少代表上面觉得把你放备选ok,但是实际还是要有缺才能升」。


那么你觉得网友应该继续留在公司,还是选择跳槽呢?欢迎留言分享!

 

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