不止教不会,还骂不得,难不成要把工作流程拍成Tiktok才学得会? 现代年轻人难管又玻璃心?资深女上司Beh Tahan 大喊心累!
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不止教不会,还骂不得,难不成要把工作流程拍成Tiktok才学得会? 现代年轻人难管又玻璃心?资深女上司Beh Tahan 大喊心累!

post by Austin

by Austin

Jun 12, 2023
发布于 1:37 PM

特约作者:Esther

记得很年轻的时候,如果在职场上不小心犯了错,通常上司讲话比较像这样:「讲了几次了还不会!你是猪啊?你妈是不是忘了生脑袋给你?」 当时听到也只能低著头摸摸鼻子,委屈吞肚内,迅速调整心情,把事情解决,然后晚上和同事唱KTV,把对上司的不满宣泄在整夜的嘶吼和狂点餐吃饱吃满上,隔日又是一条好汉!上司

随着时代的变迁, 职场新鲜人也逐渐改变,上一代能吃得了苦,下一代可能相反。近日,一名相信是女上司的女子在网上吐槽,声称自己管理新人遇到了瓶颈,因此发贴文直言“现在的职场新人简直是‘玻璃心’。”

据星洲网报道,这名女子表示自己负责管理新生代员工,但在过程中遇到瓶颈,令她受不了,因此在网上发文宣泄。她在文中抱怨道,现在的新生代都是“玻璃心”,管理他们就像踩在一块脆弱的木板上,让她束手无策。她解释说,她说话若语气较重,不懂得拿捏,就很容易让年轻的员工感到不舒服,觉得心灵受到创伤。“跟年轻的员工一起工作真的步步惊心,经常要顾及他们的感受。大声不是,小声也不是,真的让我很纠结。”

她还说:“如果语言过重,我真的担心他们无法承受,甚至影响他们的精神状态;反之如果没有严厉对待,他们却屡劝不听。” 她质疑,如果由她一人扛起这些年轻员工所犯下的错误,是否会让他们变成只会依赖上司的员工,无法让人信任或独当一面。

她无奈地说:“怎样的领导方式才是对他们最有效的呢?难不成我要把工作的步骤流程拍成TikTok短视频,一一跟他们讲解,他们才不会犯错?” 她感叹自己那个年代的人任劳任怨,而如今的职场新人完全不能被批评,也不能被骂。“如果职场新人保持这样的心态,我根本就看不到他们未来会有多大的成就。”

她的帖文引起网民的热议,多数网民对她的言论表示认同,并在留言区提出看法。多数网民说,职场有职场的规矩,身为上司不应迁就职场新人。一名网民就说:“职场上,对错是非就应该明明白白的被理清,既然是拿了薪水办事,就得一起承担成功和失败,而不是自己犯的错,还得上司帮忙收拾残局。”另一名网民则说:“对员工严厉的监督本来就是天经地义的事情,难道犯错了也不能接受指责吗?

 


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