本来工作量就很少,公司还贴心安排私人助理给我!别傻了,这是公司让你“主动离职”的办法之一!
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本来工作量就很少,公司还贴心安排私人助理给我!别傻了,这是公司让你“主动离职”的办法之一!

post by Austin

by Austin

Jun 11, 2023
发布于 10:09 AM

特约作者:Esther

职场上十有八九不如意。有些公司为了节省成本,让HR想办法逼员工主动提离职,这样员工就是自动离职,公司不用给赔偿,而站在员工角度,这是非常不地道的。实际上,如果想解雇一个人,可以公开解雇他们并给他们补偿,不过很多上司更习惯用不同的方法迫使下属自行离职。



以下由资深猎头王分享的几个上司赶人走的手段,或者你亦时有所闻。

1. 不断放大你的缺点,从内心打击、摧残你,让你失去自信,你自己就主动离职了


北京一家公司的财务老总对付一位女性财务经理就是采取这种手法,把财务经理折腾得想跳楼。最后,财务经理不得不选择离职。休整了几个月后,被她大学同学推荐到另外一家公司做高级财务经理了

2. 懂布局,会挖坑

前几天和一家公司的总裁聊天,他说,最高水平的人懂布局、会挖坑,不仅会先让自己掉坑裏,还会自己走出来。这是自我设计陷阱,目的是为了别人挖更大的坑。还有一个财务老总说,作为财务老总,如果不懂布局、不会挖坑,就不是高水平的财务老总。真正的高手都会给老板布局和挖坑,还不能被别人看出来,但也不能让老板跳进坑裏面。

因为你挖的坑和布的局被别人看出来,你就面临被离职的风险;如果你挖的坑或布的局让老板跳进去,就没有人给你开高薪了。你只有做到自己布局、挖坑,也只有你自己可以解局和填坑,老板才会认为你很牛,才会不眨眼地给你高薪!

3. 善于利用和控制他人的情绪,尤其是利用情绪不在线的人来打击不听话的下属,或者让不听话的下属离职

职场上,你有没有发现,你经常被人针对,难道你上司不知道吗?肯定知道,或许就是你上司在幕后操作。但被操纵者根本不懂自己在被人利用。这才是有智慧和没有智慧人的区别。

4. 给你安排根本无法完成的任务

比如你的能力可以干80分的工作,你的上司给你安排了200分的工作。其目的就是看着你出错,等着你出错,上司再出面指正和「教」你如何解决问题。在这之后,你还是没有完成。这就造成你连续两个季度考核为D,你就会被离职。这招不是阴谋,是阳谋!

5. 安排和你关系不好,或者喜欢和你作对的人加入到你的项目组或者成为你的助手

其目的就是把你搞得不开心,工作无法完成,你自己就离职了。有的公司还不给你分配工作,天天让你闲着。如果遇到以上“6种情况”,多半是公司要转型发展,“威逼利诱”部分员工主动辞职,省了辞退补偿金了。

所以啊员工要擦亮眼睛,透过迷雾看清本质,没有找好下家之前,不要主动提出辞职。斗智斗勇,打持久战,变被动为主动,拖得越久,补偿金越高,让老板主动“求”你。

 


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