他不解“为什么公司都严禁大家透露薪资？” 过来人：说出来后真的害惨了自己！

特约作者：皮皮子

许多职场过来人都知道在职场道出自己的薪资是有风险的。许多企业更是明文规定禁止员工透露薪资、禁止同事之间进行讨论。在员工签订合约后，人事部都会再三强调“不可以与其他人透露和讨论薪资”。这是为什么呢？

近日就有一名满是疑惑的网友在Dcard发文求解答。他以《员工之间不能讨论薪资》为标题，提及了他曾与同事讨论关于薪资这个话题，但是被公司禁止了，所以只好私底下继续进行探讨，归根究底就是因为薪资太低，很是无奈。他尝试和公司反映过，但是都无下文。他并非刻意打听对方的薪资，不明白为何只是日常的表达无奈为何也会被公司禁止。

此文一出，网友们纷纷涌入留言。大部分人都一致认为公司担心同事之间进行比较，影响了工作效率。明明做同样的职位、工作内容和级别，为何他的薪资比较高呢？引起了心理不平衡。

“同工不同酬，员工会一直互相比较”
“怕员工互相比较，没心情上班”
“讨论越多对公司越不利，当然不希望你们讨论”
“公司舍不得奖励低薪贡献多的，也舍不得淘汰高薪的，所以才怕员工比较”

当然，虽然表面上不允许，为了保障个人利益，很多人还是会私底下讨论：

“我们也是私下讨论，有问题就一起问主管，因为真的很常会少算到奖金之类的”

其中有名网友表示在进行讨论后发现新加入的同事薪资远远高于他，却可以准时打卡走人，所以他果断离职，难怪怕人讨论。

另外，有人也分享在职场上老实说出薪资后真的是害惨了自己，理所当然地被认定领着比较高的薪资就应该多做一点、被针对、被敌对，还有被摆上台，在你这里探讨到薪资后去和主管理论，结果集体被公司惩罚。

“我曾经就被同事说我的薪水高两千，所以多做一点是应该的”
“自从被前主管套出我的薪资后，她就每天找我麻烦，理由就是要看看我有什么能力，凭什么能领着和她一样的薪水”

虽然还是有网友认为本就领比较高的薪资，就应该多做一些啊！这很正常。很多人也表示如果真的对薪资感到不满，就努力提升价值，增加自身竞争力，再向公司要求更高的薪资。

最后，你认为到底该不该跟同事讨论薪资呢？记得留言分享你的意见！

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