为什么已经很努力了却不被认可？努力是将工作做完，用心是将工作做好，换个工作态度你也可以平步青云！

特约作者：Esther

你觉得自己非常用心地做了一个方案，但领导就觉得你做的很一般，甚至认为你工作不用心；

你自觉跟任何人沟通的都很好，但就是跟领导沟通时感觉特吃力，领导因此认为你沟通能力不行。职场里常常会出现类似场景，它本质上反映了员工自我评估和上司对员工的评估具有比较大的认知偏差，也就是说，你和上司对自己个人能力的判断出现极大的断层。

这个时候，该怎么办呢？

不可否认，我们活在职场社会中，对我们个人能力和工作绩效的评价，并不完全由我们自己决定，而是来自于他人尤其是领导的判断和认可。

其实对于老板或客户而言，他们当然会在意你的能力，但更关心的是你的工作是否用心。与其快速的把工作做完，不如把细节做好，这样就能够减少错误并获得赞扬。许多人在工作时都抱着“只要完成”的心态。当然，完成被交付的任务是工作最基本的要求，但如果能多用一些心思，最终的结果一定会更好，而且工作表现也会得到更多的人赞赏。

什么是多用心？如果能在日常工作中注意小细节，就能减少许多错误发生，这样不仅可以有更好的工作成果，还可以节省宝贵的时间。比如，你会在下个星期为客户展示你的手机新品，如果没有提前测试手机，或在现场发现你要展示的手机没电、无法正常操作，甚至需要更新软件，那么在活动开始时你会因手机疲于奔命而给客户一个不好的印象。如果我们能多用心，就可以为客户推荐并展示最适合他们的商品，这样不仅提高了顾客对我们的信任度，也增加了交易成功的机会。

此外，在一些重要会议中，我们需要花一些心思去提前准备好简报与相关资料。这样才能在会议中清晰地表达出自己的想法。这不仅能够展现出你的专业能力和工作态度，也能够让其他人更容易理解你的观点。

同时，在工作中要记得主动学习和探索，了解行业和产品的最新动态和发展趋势，从而提高自己的专业素养和创新能力。努力的在工作中勇于提出自己的想法和建议，但同时要注意措辞和方式，不要造成不必要的矛盾和冲突。这样不仅可以提高自己的职业素质，还能够为公司带来更多的价值。

多一点细心和主动，会让你的工作表现更加优秀，也会让你赢得老板和客户的信任和认可。

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