同事不能当朋友？男子和同事互相交换IG, 结果无辜被陷害，最后还被炒鱿鱼！

特约作者：Esther

职场同事相处久了，可能会开始交换彼此分享IG帐号，和同事一起出游打卡之馀，还可以增加更多的生活话题，拉近彼此的感情。可是真的能和同事当好朋友吗？

台湾男子近期在 Dcard 上发文和网友分享自己惨痛的教训，并呼吁大家不要与同事分享各自 Instagram账号，因为同事看了他的限时动态后引发了一些误会，最终导致他被公司无辜解雇。男子透露自己平时都会在IG Story上分享日常生活，一直以来都相安无事。直到有一次公司拿到一个Project，需要各自完成企划交上去给公司选择。

为了升职机会，他花了一个月准备并获得成功，兴奋之下发了一条限时动态：“#一个月没白费”。然而，他没有考虑到其他同事的感受，结果引发了误会。男子说，他的竞争对手包括同事（A男）的女友（A女），他们3人的关系其实不错，但A女看到了他的限时动态，觉得他在落井下石故意发文嘲讽她，而A男肯定是帮女友，于是两人联合其他同事排挤她，还说他人品有问题。

他们的小组加上他有6个人，突然开始没有人跟他说话了。另外，原本这个案子是交给他们小组负责，但只要关乎这个案子他们就全部装聋子当作不知道，案子几乎是男子一个人独立完成的。完成工作后，男子升职成了部门的副主管，而其他人也得到了涨薪的机会，他以为这是和解的好时机，毕竟小组的人都没做到什么。

升职后，原本的小组人员扩大了，加上另外两个小组共有16人，每次他交代事情时，原小组的5人都会当作不知道，事后再跟主管抱怨他都没有向他们传递消息！后来主管受不了，让他和其他5人对质，A女竟突然大哭说当初在做案子时，是男子故意把工作都推给她害她没时间做准备。而其他人，全部都附和A女说的话，并称大家都看在眼里，更谎称男子升职后瞧不起他们，所以故意不跟他们交代工作内容，认为他只是想找机会把他们换掉。全组的人这么说，于是上司也听信了，觉得男子的人品有问题，不该待在职场工作，给了资遣费辞退了男子！

看到男子的分享，其他网民纷纷留言说：“你主管也是蛮低能的”、“放心，就算你被资遣，他们也爬不上去，他们那种人的心态 迟早把整公司得罪光，仅仅是时间问题”、“坚守一条准则：上班是同事，下班不认识”、“主管怎么不把自己fire掉，根本不适合当主管啊，连明辨是非的能力都没有”。其他网民则建议：“我都加完我同事后，把他们隐藏现实动态”、“发挚友（close friend）啊，只要是现在的同事我就不会给挚友，秉持上班好同事下班不认识的原则”。

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