她任劳任怨工作3年才领RM3.6k，新人一进来起薪就有RM4.1k？！ 网友：因为公司看准你听话，不会跑掉

特约作者：Esther

同样的工作内容、工作性质，且老员工的工作熟练程度、工作能力还会比新员工强，那为何会出现新员工的工资比老员工高的现象？假若发现自己的工资比新入职的同事低，你会选择怎么办？

台湾一位女网友在 Dcard 论坛里分享了她的遭遇，认为「老员工不被珍惜」，进去公司3年了，起薪25000元（约马币3,680令吉），什麽事都要做，仓库搬货、购买东西、报修东西、人事、行政，样样都要包办。因为很多人待不住，狂离职，最后新人进来起薪就28000元（约马币4,120令吉）。

按压不住不平衡心态的她最后跟主管反应，主管才答应调到跟新人一样的薪水28000元。主管还拿他以前年轻时在公司的事碎唸，说要慢慢加薪，如果一次加太多，新人万一会的比较多，到时很多公司只会留新人，因为新人更便宜。

此贴文一出，马上引发网友热议，「看准你听话，不会跑掉」、「所以我们一堆老鸟直接离职」、「离职单丢了就会加了，不加就别留恋了，这种薪水随便找都有呀」、「之前我也遇过接班人比我高薪，我就不仔细教了」、「这就是你的问题咯！在老板眼中，你不想走不就代表你能接受这个薪水吗？那老板干嘛没事帮你加薪」。

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