揭秘HR最不想在简历上看到的7个东西！写进简历了，再优秀也拿不到面试机会

特约作者：皮皮子

写简历最重要的是突出亮点，如：工作经验、工作成就、专长、技能等。一家公司正在进行招聘时，人事部会收到海量的简历。因此，你需要在简历中突出亮点，让人事部在短时间内就能够注意到你的优势，以便选中你参加面试。

需要注意的是HR对以下这些事情一点也不感兴趣，应该避免把它们写进简历，以免模糊焦点：

1 - 身高、体重

除非这是该公司或职位的必要要求，否则无需在简历中提及身高和体重，因为这些信息对招聘无实际帮助。将无关信息列入简历只会降低你的专业度。
 

2 - 爱好

除非你的爱好是和应聘的职位有所联系，或是对该岗位有存在一定的价值，不然老板和领导是不会对你的爱好产生任何兴趣的。醒醒吧！你列出这些也起不到任何作用。
 

3 - 无关的工作经验

有些人的工作经验丰富，兼职和实习涉猎了不同的领域，所以觉得写得越多不就越能突显自己吗？大错特错！如果把所有工作经验都写进简历里，那这不是简历，是作文。简历不是描述人生经历，而是学会筛选精髓，划分重点，让HR一眼就能看中和应聘职位匹配的能力和经验，无关的工作经验你大可省略掉。

4 - 符号、表情包、花式字体

简历要给人简单易懂、直截了当、专业度高的第一印象，切勿把简历弄得花里胡哨，这里加个表情包，那里加了个符号，把重点放在设计和创意上而非内容。这些东西只会分散注意力，减少专业度。
 

5 - 离职原因

离职原因面试官自然会在面试的过程中提问，你不需要把这些明明确确地写进简历里，这好比此地无银三百两，为自己挖了个坑跳。不写还好，可能你这么一写引起了面试官的兴趣，想要加以了解，反而容易造成不必要的麻烦。
 

6 - 不实的资料

建议大家不要在简历上捏造假资料。不发现还好，一旦在面试中被追问、被查出，这可是大扣印象分，认为你这个人一点儿都不老实、不靠谱、不稳当，机会就白白溜走了。
 

7 - 家庭讯息

简历是你的个人介绍，专注于你的个人强项、特长等，公司不关心你来自何处，有多少家人，以及父母从事的工作等。这些资料都是在录取之后公司才会发表格让新员工填写，所以你不必着急报告。

简历重要的是把亮点写得清楚和突出，最好是能够在区区几秒内就能让HR看中你，这样才是争取面试机会的妙招。

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