女子在办公室被男上司性骚扰找HR诉苦!HR不帮她就算了,还指责她不负责任!
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女子在办公室被男上司性骚扰找HR诉苦!HR不帮她就算了,还指责她不负责任!

post by Austin

by Austin

Apr 11, 2023
发布于 4:12 PM

上班族们在找工作时不单单只是想找符合自己的工作,工作环境和同事上司之间的关系也很重要。近期在Twitter上@masjep就分享了一名女子在一家刚加入3个星期的公司遭遇了职场性骚扰,让其极度不适!

女子表示性骚扰她的人是资产经理(PA),也是她的上司。女子表示这名经理已经结婚并与其妻子已经育有三名孩子。而这位经理经常在办公室抓住她的手和手臂,甚至在正值斋月并到外坡的时候,这位经理更是坚持要在开斋后到卡拉OK唱歌。经理还要求女子预定两间房间的公寓一起住,还要女子不要告知他的妻子。

女子还在文中提到,因为自己时常不回复经理的骚扰信息而被HR叫去谈话,但是女子却以自己会改过而结束谈话。离谱的是就连公司的会计师也会把女子叫去,并指责女子并没有做到助理的责任,也看得出女子与经理之间并不愉快,也鼓励女子诚实交代。但当女子诚实阐述过去发生但事情时,最后反而被指责是自己做错了,因为其经理在公司的形象是非常绅士和语气温和的人。

最后引起女子辞职的导火线则是公司在孤儿院有一场活动,因为女子不知道怎么和小孩子相处而需要一些时间适应,但是当经理看见女子站在一旁没有与孤儿们一起玩乐时,竟然在大众面前对女子破口大骂:“你以为自己是上等人?还是你是有钱人的孩子?“。当女子向其阐述原因是,对方则以:”这全是借口!”来回骂女子。

事后经理还和女子表示自己劝告人时都是这样的语气,并要求女子去找HR面谈。HR在女子冷静后便询问女子既然与上司那么不愉快不如离职,当然要继续工作他们也欢迎。最后女子也选择离开这份不愉快的私人助理工作。

 

作为雇员,重要的是了解自己的权利,当在职场中感到不舒服或被威胁时就应该说出来,以免让事情继续恶化下去。

 

当我面临职场性骚扰时该怎么做?

你可向雇主投诉

雇主在收到雇员对另一名雇员,雇员对任何雇主或雇主对雇员的性骚扰投诉时,雇主应调查该投诉。现今,许多公司都有处理此类情况的性骚扰政策。

  • 但是,雇主可以在接获投诉后30天内以书面形式提出拒绝进一步调查的原因。原因可能是雇主认为该性骚扰的投诉是轻浮的,无理取闹的或者不是善意的。

  • 若投诉方对雇主拒绝调查他/她的投诉而感到不满,他/她可以将此事提交于劳工总监

  • 如果雇主对性骚扰投诉进行调查,并且对该投诉得到证实,雇主应:

         (a)若性骚扰的投诉对象是雇员,则须采取纪律处分,其中可包括

              (i)在不另行通知的情况下解雇该雇员;

              (ii)降级该雇员; 或者

             (iii)在雇主认为公正合适的情况下施加任何其他较轻的惩罚,并且如果是无薪的停工处罚,则不得超过2周; 和

       (b)若性骚扰的投诉对象是雇员以外的人,则建议将此人带到其所属的适当纪律当局面前。

    更多职场性骚扰法律可参考:Chia, Lee & Associates

     

     

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