女子假期还得回复公司信息惹心中不满!被辞退后怒告公司,下场竟如此大快人心!
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女子假期还得回复公司信息惹心中不满!被辞退后怒告公司,下场竟如此大快人心!

post by Austin

by Austin

Apr 11, 2023
发布于 10:17 AM

相信各位打工仔们都有这样的共鸣,下班了就是属于自己的时间,不想再被工作打扰,但是很多时候都收到老板的信息而迫不得已必须回!但中国就有一名女子因为下班或休息日都得回复公司信息而控告公司,最后结果还获得网友一片叫好!

在北京一名姓李的女子曾在某科技公司担任产品运营。公司与她约定将实行不定时工作制度以及每年10天带薪休假。然而,在李女的任职期间,公司要求她在下班时间、休息日和法定假日回复公司讯息,其中部分工作内容还包括管理社交媒体官方账号和值班等,但都未获得加班费。

就在三年前,李女因“连续旷职3天”而被公司开除。由于过去积累了不少不满,她决定向法院提起诉讼,要求公司支付假日回复讯息的加班费,求偿金额高达500小时的薪资。

在一审法院中,科技公司表示女子是运营部门的负责人,需要随时回应客户,因此不算加班。一审法院判决李女败诉,但李女不服判决,向北京第三中级人民法院提出上诉。在审理中,法院发现女子的工作内容超出了简单沟通的范围。

由于公司还特别为这项工作编排出“假期社群官方账号值班表”,具有周期性和固定性的特点,因此被判定构成加班。法院认为,利用社交媒体加班与传统加班不同,时间难以客观量化,因此用全部时长作为加班费不符合公平原则。

最终,法院考虑到李女的加班频率、时长、工作内容和薪资标准,判决科技公司支付李女3万元(约1.9万令吉)加班费。

 

 

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