明明很努力工作,要业绩有业绩,但升职加薪却总是没有你的份? 把这些升职加薪的秘诀学起来,下一个走花路的就是你!
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明明很努力工作,要业绩有业绩,但升职加薪却总是没有你的份? 把这些升职加薪的秘诀学起来,下一个走花路的就是你!

post by Austin

by Austin

Apr 10, 2023
发布于 3:45 PM

特约作者:Esther

有这样一类职场人:他们要能力有能力、要业绩有业绩,但领导的赏识每次都只在工作分配的时候出现——重要的活每次都是他们做,升职加薪却从来没有他们的份。今天要传授几个秘诀,精辟又实用,希望大家可以从中受益:
 

1. 职业目标清晰

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

 

2. 让你的工作从记录开始

最快的成长方式是刚开始工作时就刻意的去记录自己所遇到的事情,包括正常工作、学到的经验,遇到的问题,每周或每月花了1、2天时间去分析自己的记录,不断的总结、分析和思考,你工作的一年时间可能比别人三、五年经验还要强,这个方法在目前我看到的所有行业和岗位中都适用。只要坚持用这种方法做下去,很容易就能一年內累积了別人3-5年才能得到的经验,除此之外,还需要有针对性提升自己的短处才能取得好的效果。
 

3.站在更高的层面去考虑问题

当你把自己手里的工作做得非常完美会怎么样?大多数人都会认为能够升职加薪,但现实并不是如你所想的。当然得看你的工作是否有价值,假如无价值很可能让你一事无成。所以在你轻松完成工作的时候,要试着从不同的层面去考虑问题,特别是用领导的角度来思考,才会发现关键的突破点。

因为并不是所有工作都值得你做的完美,所以在工作时,一定要多思考多观察,了解自己当前所做的工作,是否真的有价值?

 

4. 遵守游戏规则。

有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

 

5.时刻做好准备

俗话说,机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资,占用三四个周末,就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。需要注意的是,这里的准备不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

 

 

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