满心欢喜地换了新工作,HR却说要通过了试用期才有EPF? 劳动法: 不只试用期,连Part Time 都需缴付!
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满心欢喜地换了新工作,HR却说要通过了试用期才有EPF? 劳动法: 不只试用期,连Part Time 都需缴付!

post by Austin

by Austin

Apr 9, 2023
发布于 6:25 PM

特约作者:Esther

很多人对于自己在公司试用期内是否需要缴纳公积金一事存在疑惑。事实上,许多人可能会惊讶地发现,试用期员工也需要缴纳公积金(EPF),即使他们还没有获得公司的正式雇佣。

按照马来西亚劳动法(Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)规定,任何在公司工作的员工都应该被视为正式雇员,并且应该享有所有的工作权利和保障。这包括公司为员工缴纳的公积金。即使员工处于试用期阶段,公司也应该依据法律规定为其缴纳公积金。比例为员工工资的11%,其中员工应该缴纳其中的一半,公司应该为员工缴纳剩下的一半。

因此,如果你目前正在公司的试用期中,你应该确保你的公司为你缴纳了公积金。如果你对此存在疑虑,可以向公司的人力资源部门或财务部门查询相关政策和记录,并向公司提出投诉。如果公司依然不予处理,员工可以向劳工部门或其他有关部门投诉,并采取其他法律手段,保护自己的权益。在此过程中,员工可以咨询律师或工会的帮助和建议。即使是part time员工, 老板都需要缴付公积金和社险。

 

需要注意的是,公积金缴纳是双向的,即员工和公司都需要缴纳一定的金额。根据国家和地区的政策不同,公积金缴纳的比例和标准也可能存在差异。因此,在签订雇佣合同前,建议员工和雇主都应该了解相关政策和标准,以避免不必要的麻烦。

总的来说,对于员工而言,知道自己的工作权利和保障非常重要,包括缴纳公积金。同时,雇主也应该遵守法律规定,为员工提供合法的工作条件和保障。只有这样,才能保持一个公正和健康的工作环境。如果遇到违法的雇主,员工可以向社会保险机构做出投诉。Telefon: 03 – 8922 6000

 

 

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