上班族遇到这四种情况赶紧跑！这些都是老板计划把你开除的征兆！

当你在公司辛苦劳作了很久，但是老板却已经好久没涨过你工资，或者老板总是找各种借口不给你涨工资，你就应该在心里问问自己，是公司的业绩不好还是老板想要让你离开了。当然，有些老板会故意冷落员工，不叫员工开会，甚至不理睬员工，这些老板是想要赶走员工的，如果你遇到这种情况，不要傻傻地坚持工作，而应该及早离职。

当你遇到以下这4种情况，就得考虑是不是要找下家了：

1. 随意增加你的工作量

在工作中，老板会根据你的表现给予赏罚分明的反馈，而不是只会压榨你并忽略你的感受。当老板给你的任务越来越重，但工资却越来越低时，你需要认真思考，是否老板正在与你斗争，试图让你受不了庞大的工作量，并希望你主动离开。

2. 开始疏远你

有时候，做人不怕别人过度关注，反而最怕被人冷落。如果老板想要提拔你，一定会在某个领域让你做出成绩，因此你不会得到轻松的待遇，而是需要不断地努力工作，但是老板也不会忽视你的价值。然而，当老板开始忽视你，将你边缘化，甚至让你坐冷板凳时，你就得小心了，很可能老板觉得你为公司带不来价值，已经有请你离开的打算。

3. 小题大做

人不是完美的，不可能保证每件事都没有错误，但是当老板因为一些小错误或不属于你的错误就对你大声斥责，当着同事的面对你进行批评时，实际上是希望以此让你觉得难堪主动离职。比如你负责一个新项目，本来有些事情不属于你的负责范围，但是别人做错了，老板不会斥责别人，反而会怪罪你，说你的不是。甚至用一些比较狠的话来批评你，从而让你在公司下不了台面。

4.故意孤立你

当老板在开重要会议是不叫你参与，新接的项目没你的事，在加工资时更没你的份，还说要给你减压，这时候你就逐渐过渡到有职无权了。这时候你留下只不过是耽误时间，会让你逐渐越来越失败，甚至到最后很可能会演化成为老板吐槽你，只会占着高职位拿着高工资，却什么能力都没有。

所以当你在职场中遇到以上这四种情况时就得注意啦，可以开始想想自己是不是能够在工作上改进，如果实在觉得待不下去，再考虑是不是要换份工作吧。

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