# 工作秘笈

为什么投了简历HR总爱已读不回？原来是踩到这5个雷区，难怪啦！

by Hong Yuan

Mar 6, 2023

发布于 10:49 AM

特约作者：皮皮子

A小姐投简历到Z公司，许久还是没收到消息，她就发邮件给公司HR了解该职位的申请状态，究竟是失败了，还是在筛选阶段？邮件发了许久，终究石沉大海，杳无音讯，究竟是怎么一回事呢？

“HR有这么忙吗？”、“岗位还要不要招人了？”、“已读不回是怎样呢？”

相信以上的种种都是求职者的内心独白。

首先，从HR的角度，很可能就这几个原因。

公司岗位暂时没有在招聘了，或是延迟了。岗位还在储备中。
人事部收到海量的简历，来不及处理，没有一一答复了。
该岗位的紧急度没那么高，所以HR先筛选处理紧急岗位的招聘，而其他岗位暂时滞后处理。
应聘者不符合JD里没提及的隐性条件

总结完招聘公司的因素，接下来就转向思考问题是否出现在求职者身上了。

海投、盲目投简历
有些求职者一时心急而进行海投，看到岗位标题就投简历，完全不细读岗位要求和细节，这很容易导致简历与应聘职位的要求不匹配，所以就被筛选掉了。人事部在进行初阶段筛选时都是看求职者的工作经验是否符合，如不是，他们会果断略过，比如：岗位的要求是5年经验，而你只有2年经验。
优先等于必须
很多岗位JD都会提及优先选择指定的条件和资格。很多时候优先亦指必须，如果不是实在没有候选人的情况下，很少机率会让HR考虑你。可见如果候选人不符合条件，他的竞争能力就略逊一筹。当然，这不代表零机率。
简历和其他候选人差不多
当然，如果你的简历符合岗位要求，但是还是没有收到消息，很可能是因为你的简历一般，和其他竞争者差不多，或不具备竞争能力，这时候就要对自己的简历稍作调整，把自己的优势写出来，才能吸睛。
大众化的话术
很多人投简历时，为了方便，都会编辑一封通用于各岗位的求职信，以便容易循环再利用。通常通用的求职信其内容都是较于笼统化，话术都是千遍一律，这并不会让你在一群求职者中突出自我，所以简历投出去后就没消息了。想要HR留意到你，就一定要写出针对性强的求职信。
期望薪资太高
有些求职者会在简历中提及理想薪资范围，或是求职平台中有提供这类的消息，人事部评估了你的要求后，如果公司真的无法满足你的要求，那么他们便不会“自取其辱“了。除非是公司真的很想招揽你才会联络你进行商讨，不然就会直接略过。