为什么投了简历HR总爱已读不回?原来是踩到这5个雷区,难怪啦!
# 工作秘笈

为什么投了简历HR总爱已读不回?原来是踩到这5个雷区,难怪啦!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Mar 6, 2023
发布于 10:49 AM

特约作者:皮皮子

A小姐投简历到Z公司,许久还是没收到消息,她就发邮件给公司HR了解该职位的申请状态,究竟是失败了,还是在筛选阶段?邮件发了许久,终究石沉大海,杳无音讯,究竟是怎么一回事呢?

“HR有这么忙吗?”、“岗位还要不要招人了?”、“已读不回是怎样呢?”

相信以上的种种都是求职者的内心独白。

首先,从HR的角度,很可能就这几个原因

  1. 公司岗位暂时没有在招聘了,或是延迟了。岗位还在储备中。
  2. 人事部收到海量的简历,来不及处理,没有一一答复了。
  3. 该岗位的紧急度没那么高,所以HR先筛选处理紧急岗位的招聘,而其他岗位暂时滞后处理。
  4. 应聘者不符合JD里没提及的隐性条件

总结完招聘公司的因素,接下来就转向思考问题是否出现在求职者身上了。

  1. 海投、盲目投简历
    有些求职者一时心急而进行海投,看到岗位标题就投简历,完全不细读岗位要求和细节,这很容易导致简历与应聘职位的要求不匹配,所以就被筛选掉了。人事部在进行初阶段筛选时都是看求职者的工作经验是否符合,如不是,他们会果断略过,比如:岗位的要求是5年经验,而你只有2年经验。

     
  2. 优先等于必须
    很多岗位JD都会提及优先选择指定的条件和资格。很多时候优先亦指必须,如果不是实在没有候选人的情况下,很少机率会让HR考虑你。可见如果候选人不符合条件,他的竞争能力就略逊一筹。当然,这不代表零机率。

     
  3. 简历和其他候选人差不多
    当然,如果你的简历符合岗位要求,但是还是没有收到消息,很可能是因为你的简历一般,和其他竞争者差不多,或不具备竞争能力,这时候就要对自己的简历稍作调整,把自己的优势写出来,才能吸睛。

     
  4. 大众化的话术
    很多人投简历时,为了方便,都会编辑一封通用于各岗位的求职信,以便容易循环再利用。通常通用的求职信其内容都是较于笼统化,话术都是千遍一律,这并不会让你在一群求职者中突出自我,所以简历投出去后就没消息了。想要HR留意到你,就一定要写出针对性强的求职信。

     
  5. 期望薪资太高
    有些求职者会在简历中提及理想薪资范围,或是求职平台中有提供这类的消息,人事部评估了你的要求后,如果公司真的无法满足你的要求,那么他们便不会“自取其辱“了。除非是公司真的很想招揽你才会联络你进行商讨,不然就会直接略过。

 

简单来说,投简历绝对不是电脑按“提交“就完事的,其中包含了许多技巧,包括需要符合岗位要求,准备突出性高的简历和求职信等,不断进行更新和加强才能让自己在市场上保持核心竞争力。

 

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