他用ChatGPT写求职信被老板抓包,下场并不令人意外!
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他用ChatGPT写求职信被老板抓包,下场并不令人意外!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Mar 3, 2023
发布于 6:16 PM

ChatGPT为人类带来便利,但也造成一些问题。国外一名企业老板在网路招聘人才,不到5分钟就收到求职信。起初她觉得内容写得很不错,无论是格式还是内容都称得上完美。然而,当她再仔细研究这份求职信,却发现了一个明显的问题……

根据《Business insider》报导,曼迪(Mandy Tang)是国外一间公司的老板,最近在网站“UpWork”上发布征才讯息,约5分钟就收到求职者寄来求职信,一开始看还觉得很不错,符合她的要求,但再仔细看,她发现信件的内容其实都只是复制贴上那些职位描述。

曼迪指出求职信里不合理的地方,像是在征才讯息中,她提到自己已经经营公司5年了,结果求职信中也出现同样的一句话,因此她怀疑是求职者用ChatGPT生成的,于是决定亲自实测,她将职位内容输入到ChatGPT,得出一份一模一样的求职信。

曼迪表示,她不反对求职者使用ChatGPT,只是应该要再次编辑并加入更多详细的个人资讯,“你需要校对它,并把它作为一个起点,而不能只是复制和黏贴。” 最后她没有录用那名求职者,“我最后聘请了三个非常优秀的人,这位求职者可能也符合资格,但我无法从求职信中知道这一点”。

Talent.com运营副总裁罗伯特(Robert Boersma)也指出,使用ChatGPT写求职信,可能越来越容易被发现,“如果你的求职信使用技术词彙,缺乏深度和个性的广泛陈述,结构合理但缺乏细节,招聘人员就可能认为这是一封AI生成的求职信。”

看到这里,不知道求职者们都从这个故事里吸取了教训吗?无论是求职还是工作,我们可以借助ChatGPT辅助我们更快、更好地完成任务。然而,现阶段ChatGPT还不能100%完美地产出一个成品,在科技的辅助下不忘展现人性化的一面,你才能够在众多竞争者的行列中脱颖而出。

 

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