员工做副业，老板们怎么看？支持 or 反对？

疫情后，大马迎来了涨价潮，马币更是跌跌不休。尤其是生活在大城市，经济压力比其他城市来得高，导致国内大部分上班族入不敷出，许多年轻人纷纷开启了“副业之路”。

根据就业英雄（Employment Hero）的《2022年远程工作报告》显示，马来西亚有66%的工作人士拥有第二收入来源，以应对日益上涨的生活成本和当前的经济挑战，从而减轻财务压力。

虽然成为“斜杠青年”现在已成为趋势，但是老板们对员工有副业有什么看法呢？对此，小编采访了几位企业老板，看看他们对待员工有副业的态度。

态度 1：不支持但又不好干预

槟城某印刷公司老板表示，他不清楚公司员工是否有副业。目前公司因疫情的冲击导致业务大量减少，虽然现在正在慢慢恢复中，但公司面对这样能的状况需要员工一起同心协力。如果员工都去做副业了势必会分散注意力，人的精力是有限的，很可能到最后两头不到岸。

另外马六甲某老板则说明他很反感员工做副业。虽然如此，但员工该上班的时间上班，没有矿工或者其他事情，也就在上班时回复信息，发 post 什么的而已，于是也就不太好干涉。只要没有违背原则，就会睁一只眼闭一只眼，当作没看见。

态度 2：本职工作之外不干涉

吉隆坡某会计公司老板说道，他知道公司里有人做副业，但只要不是利用职务之便，与公司所经营产品无关，在8小时工作时间之外，是可以接受的。因为每个家庭的经济条件不同，有的确实需要做多一份工作来增加收入。所以，在不影响公司正常工作情况下，是允许员工做副业的。

态度 3：支持员工通过副业提升个人能力

吉隆坡某传媒公司老板则很支持员工做副业，因为他看中的是一个人的工作效率和工作结果的人。一般来说，只要员工把本职工作做好，副业是本职工作之外的事，他不会去干涉。如果员工愿意，他反而还会教他一些能力，比如一些传媒策略、营销策略。他完全不担心员工因此怠工，因为任何事情都有利有弊，毕竟员工能力提升之后，对自己公司发展也有利，还可能更得人心。

另外老板E也表示，员工做副业大概率是生活上有压力，为了把日子过得更好。这是一种积极努力的态度，比混吃等死、消极怠工好多了。所以，在不影响本职工作的情况下，是很支持员工做副业的。

律师建议：从事副业需分清身份和职务

如今，不少人都想找一份副业来增加收入，但别忘了有些法律问题要注意。

在马来西亚的劳工法中，雇主是有权力禁止员工兼职的。

如果雇用合同以及公司政策中已明显说明，所有员工被禁止在工作时间从事其他业务。即使员工所从事的业务没有与公司的商业活动有直接的关系，也不代表员工的行为没有违反公司的利益。员工利用被支付薪水的工作时间来从事其他工作，即使他的工作表现并没有受到影响，也不表示他的行为是对的。 

律师也建议，若要做兼职最好是向老板申报。假设合约里写明不能兼职，而你又去兼职，那就是一种不诚实的行为，即使兼职一个没有利益冲突的工作，但这会变成另一个罪名——隐瞒有错，以这个理由辞退员工，是成立的。所以，向老板报备做兼职后，最好通过Email或Whatsapp讯息留下黑字白纸作为证据。

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