准时下班有错吗？面对新时代，公司应改变的3个观念！

加班文化似乎普遍存在在职场上。很多公司都把加班当作“尽责”，导致了很多员工即使没事做都不敢准时下班，总要拖个半小时才敢回家，如果当天不得已要准时回家，还会心生愧疚！

甚至有些前辈会说：

“以前我都是睡在办公室，很少回家。”

“你们这一代整天想着要准时下班，去吃喝玩乐，怎么会有好前途？”

你是不是觉得不可置信，都什么年代了，怎么还有人有这样的观念。

Z时代员工的加班思维

有一本书叫《我们，MZ时代》，里面讲述的是韩国M时代（1981-1995年）与Z时代（1996年后出生）的年轻人是怎么想的。韩国曾经是全世界工时最长的国家，所以书里也谈到加班这件事。

Z时代的年轻人怎么想的，总结归纳出以下3点：

#1 他们不是不加班，而是不想免费加班。

#2 他们来上班是为了赚钱，加班就是要给加班费。

#3 他们没有效忠组织的观念，认为与公司是合约关系，想要他们做事就得给报酬。

这个思维看似没有任何温度，但是事实确实如此。老板开公司是为了赚钱，没人会说这样想就是贪心，而员工来上班也是为了赚钱，空谈理想的都是耍流氓。才华与时间都是有价值的，当他们付出才华，理所当然要得到相应的回报；超过时间上班，公司就必须付出合理的加班费。

时代已不同，老板主管要谨记这3点

准时下班是相互约定好的，员工准时下班是照合约走，然而很多老板或主管都不是持有这种想法，这会让员工有种莫名奇妙的感觉。

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现在各行各业都非常缺人，就业已经转变为卖方市场。倘若公司不顺应时代调整思维，极有可能找不到员工，或是离职率很高。

对于加班，公司应该这么做：

1. 提早说要加班，因为员工可能下班早早另有安排，让他们早有准备。

2. 不是不能加班，但至少要按照劳工法付加班费。

3. 请员工加班，是公司有求于他们，好好说话，让他们看见加班的意义。

时代已经不一样，以前要员工加班，可以说是”我是要重用你栽培你“，而员工不加班，还得要有恻隐之心。现在呢，要员工加班，是公司有求于他们；员工不加班，并不欠公司。

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