HR 的十级痛苦，看到第一级就哭出了声！

HR招不到人的痛，是难以言喻的。普通人谈恋爱被分手一次已经够痛了，HR一年不知道要被分手多少次，以为遇到的都是对的人，怎么知道一个个都是渣男。（心疼HR三秒）人的生理疼痛分为12级，这里把HR的痛苦分成了10级，下面看看你能扛到第几级！ 

第1级痛苦：简历很多，找不到人

收到的简历好像山一样高，五秒看一份简历，看得头昏脑胀。那些简历要不就不符合条件，要不就排版全乱，想要招 Accountant 却来个申请 Admin 岗位的，实在服了。在这样浩瀚的简历中，要招到适合的人才，简直是大海捞针，时间成本很大。

第2级痛苦：简历少，找不到人

在各大平台发布招聘信息一个月了，只有几张简历，选择余地太少，要怎么找到适合的人呢？自己的 Linkedin, FB, Instagram, Wechat, 小红书，里面的 post 除了招聘还是招聘，但却还是招不到人。每天打开电脑，都求神拜佛，快点给我简历吧！

第3级痛苦：HR认为人合适，用人部门看不上

我辛苦面试，千挑万选，过滤了一批又一批，终于招到满意的人，把人推荐给用人部门一看。“你招的都是些什么人，重新招。” 一句抛过来，恨不得掐死部门经理。

第4级痛苦：HR和部门经理觉得合适，但老板给的钱少，人家不来

HR无奈只能再招人，把人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，这时用人部门满意了，在满心欢喜的时候，老板脸一拉下来，说：“太贵了，我们请不起。” HR这时候简直有抽人的冲动。

第5级痛苦：部门经理推荐的人不合适，你硬着头皮要

部门经理的眼光就是不一样，真不知道他是怎么看人的，推荐了一个人，完全不合适，没办法，只能没有原则要了。

第6级痛苦：找到合适的人，老板突然说不要了

终于招到人了！跑去老板 office ，想告诉老板，要的人招到了。刚到办公室老板就说：“那个职位的人不要招了。” 这时候的HR想掐人中。

第7级痛苦：找到合适的人，人不来了

满心欢喜，万事具备啊，打电话给确定好的人。然后对方一句 “不好意思，我不来了。” 再来一句：“我还没签 offer letter，可以withdraw的对吧？” 这时HR又气又拿他没办法， 将HR打入了无底深渊。

第8级痛苦：合适的人报到后，待了一个月走了

折腾那么久，新人总算来了，都还不错，还在适应期。本以为可以缓一口气了，可是做刚一个月又走了。我的噩梦好像“开端”的剧情一样，一棒打回招人前......

第9级痛苦：合适的人报到后，待了三天左右走了

这次又招了一个满意的，agreement 都签了，可是做了三天就拍屁股走了，让人空欢喜一场。

第10级痛苦：合适的人刚报到，接了个电话，就走了

最狠的人，刚来报到，接了个电话就跑了，留 HR 一个人在风中凌乱。

马来西亚的经济逐渐复苏，各行各业都在为请到人而焦头烂额。然而招人不仅是个技术活，还费体力、伤感情。一场招聘下来，一个环节断了，全部重新来过。

请人不容易，请对的人很不容易，在有限的预算里请到对的人更加不容易了。

所以各个部门经理，和求职的宝宝们，关爱HR，手下留情，人人做起。

Last tips: 

HR们，如果你们不想再经历这些痛苦，想要快速招聘成功的话，那么铁饭网可以为你提供完美的解决方案 —— Instant Job Ad！！

为什么小编会强推你们使用 Instant Job Ad 呢：

• 紧急招聘的完美解决方案
• 72 小时内连接多达 100 名最符合条件的候选人
• 提供与工作要求高度匹配的优质候选人
• 由 AJobThing人工智能驱动

马上就点击链接让我们的招聘顾问联系你！ >>> 我想了解Instant Job Ad