兼职员工(Part Time)算不上是公司“真正”的一份子,但这并不代表他们不受到法律的保护!
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兼职员工(Part Time)算不上是公司“真正”的一份子,但这并不代表他们不受到法律的保护!

post by Chloe Chan

by Chloe Chan

Dec 8, 2022
发布于 2:33 PM

特约作者:欣儿

有些雇主会在人手不足时聘请一些兼职员工(Part Time),用以应付旺季时期的超额工作量。相比于全职员工,尽管兼职员工算不上是公司“真正”的一份子,工作时间也相对的短,但这并不代表他们没有受到法律的保护。雇主们可千万不能有——“反正只是兼职工,不必太认真对待”的这种想法,否则你可能会分分钟因自己的一时疏忽触犯了法律,惹来一身麻烦!

法律上,兼职员工也同样拥有一个明确定义的身份。根据2010年的雇佣(兼职员工)条例说明,兼职员工指的是那些工作时间没有多过全职员工70%正常的工作时间的员工。

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问:聘请兼职员工,需不需要签署雇佣合同?

根据1955年雇佣法令第十条文说明,倘若雇主聘请一名员工的时间需要超过一个月,双方就必须签署一份雇佣合同。合同内容也必须清楚地列明在什么情况下,双方能够终止之间的雇佣关系。简单来说,如果雇主所聘请的兼职员工的工作时间多过一个月,那么就必须和对方签署一份雇佣合同,不照做的话,既是触犯了相关法令。

问:如果兼职员工的工作时间少过一个月,是不是就不需要签署雇佣合同了?

尽管法令内并没有相关的规定,但为了公司的安全着想,还是建议各位雇主们也准备一份雇佣合同给兼职员工吧。有一份白纸黑字作证,能助省下很多不必要的麻烦。若是日后起了什么纠纷,双方还能依据合同内容寻找一些解决方法,而且也算是保护公司的一种做法。

问:聘请兼职员工也需要给予福利吗?

是的。根据2010年雇佣(兼职员工)条例规定,雇主是必须给予兼职员工福利的。这些福利包括有超时工作津贴、公共假日、年假和病假、休息日,以及公积金 (EPF)和 社险 (SOCSO)。
在这里,小编将一一为你详细解说每条福利所需的条件。

1.    超时工作津贴
根据2010年雇佣(兼职员工)第四条文说明,所有兼职员工的工作时间不得超过全职员工70%的正常工作时间。倘若雇主需要其兼职员工超时加班的话,那就需要支付以下超时津贴。

a.)    假使兼职员工的超时工作时间没超出全职员工正常的工作时间,那么雇主需要按照多出来的时间来支付时薪给其兼职员工。

b.)    假使兼职员工当日的工作时间超出了全职员工正常的工作时间,那么雇主则需按照多出来的时间来支付5倍的时薪给其兼职员工。

2.    公共假日
根据 2010年雇佣(兼职员工)第六条文说明,兼职员工有权享有政府所规定的公共假期。倘若雇主需要其兼职员工在公共假日工作,就需支付该员工当日多一倍的薪水。
a.)    假使兼职员工需要在公共假日期间超时工作,并且当日的超时工作时间没有超出全职员工正常的工作时间,其每小时所能获得的超时工作津贴为时薪的2倍。

b.)    假使兼职员工需要在公共假日期间超时工作,并且当日的超时工作时间超出全职员工正常的工作时间,其每小时所能获得的超时工作津贴为时薪的3倍。

3.    年假和病假
根据2010年雇佣(兼职员工)第七条文说明,兼职员工有权享有最低限度年假和病假。

a.)    假使兼职员工为雇主工作不超过2年,他每12个月应该享有的最低限度的年假为6天,病假则为10天。

b.)    假使兼职员工为雇主工作超过2年但少过5年,他每12个月应该享有的最低限度的年假为8天,病假则为13天。

c.)    假使兼职员工为雇主工作超过5年,他每12个月应该享有的最低限度的年假为11天,病假则为15天。

4.    休息日
根据2010年雇佣(兼职员工)第九条文说明,如果兼职员工一星期工作不少过5天,整体工作时间多过20小时,那么他每一个星期应该享有一个休息日。倘若雇主需要该兼职员工在休息日工作的话,就需要支付他当日多一倍的薪水。

a.)    假使兼职员工需要在休息日超时工作,并且当天的超时工作时间不多过全职员工正常的工作时间,他每小时所能获得的超时工作津贴为时薪的5倍。

b.)    假使兼职员工需要在公共假日超时工作,并且当天的超时工作时间多过全职员工正常的工作时间,他每小时所能获得的超时工作津贴为时薪的2倍。

5.)公积金(EPF)和社险(SOCSO):
根据政府所规定的法律,雇主也须为其兼职员工支付公积金 (EPF) 和社险 (SOCSO)。

总结

倘若雇主没有根据上述所提及的法律给予其兼职员工最低福利,兼职员工有权利向劳工部投诉。一旦罪成,雇主除了需要缴付赔偿金之外,还会被罚款最高RM10,000.00。

兼职员工的工作时间虽然不如全职员工长,可这并不代表他们不重要。在聘请兼职员工时,雇主也应该表现得像聘请全职员工那般用心,不然很容易就会“一时忽略成千古恨”的。

参考来源:杨律师事务所

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