年尾了，还有很多Annual Leave没有用完！可以把那些剩下的 leave 换成奖金吗？

特约作者：礼昂

“诶bro, 年尾了，我今年的Annual leave 还没有什么用到喔，今年我也没有打算去旅行，不知道可不可以跟老板讲看可不可以把那些剩下的leave 换成奖金吗？”

没有用完的Annual Leave， 按照马来西亚1955年雇佣法令第60E条文，是不能积存到明年的。一位雇员在本年度所拥有的Annual leave只适用于那个年度，即使那位雇员一整年都没有拿过Annual Leave，在迈入全新的一年时，他的Annual Leave将自动更新至他每年享有的Annual Leave 天数。

但是若雇员的月薪超过RM2,000 ，那他基本上不受马来西亚1955年雇佣法令的影响，他没有用完的Annual Leave 有机率会被带到下一个年度，但这些条件取决于雇主和雇员之间所签下的雇佣合同里的条款。大部分的雇佣合同里的都会设下一些条件譬如：没有用到的Annual Leave里有多少天可以积存到下一个年度，又或者公司会设下积存下来的Annual Leave 的使用期限。

基本上人力资源部门在面对雇员们相关的疑虑时可参考回雇佣合同里，双方协议的条款来探讨是否公司提供剩下的Annual Leave积存的机制。若合同里没有相关可积存年假的条款，那此公司的雇员们必须在有效期内使用完他们的Annual Leave，就算没有用完也不能把剩下的年假存到下一年。

那除了年假可以积存到下一个年度，有些公司也会让雇员们把没有用到的Annual Leave 换成奖金。其实简单来说就是把雇员们坚守岗位，尽忠职守，没有或鲜少请假的成果换成奖金。

但是公司提供的以没有用到的Annual Leave 来换取奖金的机制在法律上并不是一个必要的存在。这些机制全部取决于公司的决策。因此每个雇员在和公司签下雇佣合同之前必须了解合同里的条款来确定公司是否提供这项福利，以确保未来不会产生不必要的问题，公司在合同里当然也有义务提供相关的解释。不同公司有不同的机制，有些公司所提供的福利或许不一定和以上所述相同。

如果现在有雇员辞职，但他还有Annual Leave 没有用到, 那么那位雇员可把他的Annual Leave 用来取代他在离职通知期限里的工作日，以此缩短离职前为公司服务的时间。但是在离职通知期限里，此雇员还是受雇于公司的，因此公司有权拒绝此雇员以Annual Leave 代替工作日的申请。此雇员虽然已提交辞职申请，但他还是有权获得公司提供的年假余额付款，并且公司必须按照普通工资标准向你支付没有用到的Annual Leave的天数。

总的来说，大多数公司会以不同形式来奖励雇员们鲜少请假，全勤服务的态度。许多公司都会以积存未用年假或以剩余年假换取奖金的方式来补偿并且嘉奖雇员积极勤奋的工作态度。

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