HR们,为什么候选人拒绝你的offer?
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HR们,为什么候选人拒绝你的offer?

post by Chloe Chan

by Chloe Chan

Nov 30, 2022
发布于 3:26 PM

特约作者:慧晶

HR招聘最令人沮丧的事情是什么?不是没人来面试,也不是没有收到简历,而是通过一两个月的时间才终于找到合适的人才。offer已经发送,可结果,候选人找到了一份更理想的工作,并致电拒绝了offer。对此,HR该怎么办呢?是什么原因候选人 reject 你的 offer?

什么原因候选人 reject 你的 offer:

1、薪资福利不理想,低于市场水平

候选人拒绝录取通知书的最常见原因之一是因为他们从另一家公司获得了更好的薪资,福利,以及工作机会。 从求职者的角度来看,他们最常比较的福利包括带薪病假、津贴、年假、医疗福利等。“双薪”也是求职者经常决定“调动”的原因之一。如果公司的Offer接受率低,那么HR要重新评估公司目前的薪酬方案是否符合行业的市场标准,同时确保薪酬方案有足够的竞争力赢得最佳人选。

2、不理想的工作文化

其实,在面试时,不仅雇主在评估该职位的候选人,然而候选人也在评估工作文化是否是他们正在寻找的。如果候选人因为这份工作不是他们想要的而拒绝你,那么他们“提前辞职”可能是件好事,因为他们知道自己不合适。但是,如果他们因为工作文化而拒绝你的Offer,那么你可能是时候反思一下你可以做些什么来让你的公司变得更好。

3、等待时间花太长了

永远记住,你不是候选人面试过的唯一一家公司。 在竞争激烈的就业市场中,顶尖人才往往会收到不止一份工作机会,如果你不够快,你可能只是处于失败的一方。一旦候选人入围,就应该与他们保持密切的联系。 无论您是决定雇用他们还是仍在等待高层管理人员的最终决定,请不断与他们保持联系,让他们了解最新的消息,以保持他们的兴趣。

4、糟糕的招聘经历

作为求职者对公司的第一印象,他们的体验非常重要。这将影响他们的申请决定,以及他们是否会接受你的Offer。糟糕的招聘经历会让求职者对职位丧失兴趣。然而,仍有一些企业未能充分地认识到求职体验带来的巨大连锁反应。

5、网上的负面评论

就像消费者在购买商品之前会进行研究一样,如今求职者在做出任何决定之前也会对公司进行网上研究。这已成了一种常态。尽管HR无法阻止前员工发布对公司的负面评论,但是你可以以专业的方式处理这些评论,并努力改善问题。HR还可以进行一项调查,找出哪些领域或因素可以让在职的员工感到高兴,并鼓励他们积极的推荐,以提升公司声誉,收获优秀人才。

结论

虽然上述原因可能是候选人拒绝你的聘用的之一,但有时侯,侯选人因个人原因而被迫拒绝你的工作机会。不管是什么原因,当候选人拒绝你时,这并不是世界末日。对HR来说,以委婉和专业的方式处理拒绝才是很重要的。这会给候选人留下持久的良好印象。谁知道,也许在不久的将来,你会在下一次招聘活动中再次看到候选人的名字?

 

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