7+8种社险保障、赔偿及福利 (SOCSO/PERKESO)

特约作者：吟秋

大多数雇主 / HR几乎都没有告诉过员工关于社会保险机构（SOCSO/PERKESO）为社员提供的各项赔偿及福利。其实不难发现到现在还有很多雇主或HR对社险（SOCSO）最大的误解就是：只有在工作发生意外时才可以索赔。其实与工作无关的某些情况，只要符合条件都可以要求赔偿！

【工伤保险计划】和【伤残保险计划】

作为一间公司的老板或HR对社险（SOCSO）可不能只是表面了解，以下7+8种社险保障、赔偿及福利建议收藏起来，这样就可以避免万一哪一天员工忽然问起却不知该怎么回答的囧境啦！

社险（SOCSO/PERKESO）的保障主要分成两个户口：

【第一户口：工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）】和【第二户口：伤残保险计划（Skim Keilatan）】

【第一户口】工伤保险计划（Skim Bencana Pekerjaan）

保障范围内包括：
○ 工作时间（因工作造成的不幸事故）
○ 上下班（或午休时间）路途中发生不幸事故
○ 来往工作地点时发生意外
○ 紧急事件（社员为了抢救保护财物而遭遇不幸事故）
○ 职业疾病（因工作环境因素而造成的健康疾病）

1）医疗福利 (Faedah Perubatan)
雇员可在社险指定的医院获得免费医疗直到康复为止，如果雇员选择在非指定私人医院医疗，社险只负责部分医疗费。

2）暂时丧失能力福利 (Faedah Hilang Upaya Sementara)
因意外导致4天或更久无法上班，SOCSO将负担该名雇员80%每日平均薪资。

3）永久丧失能力福利 (Faedah Hilang Upaya Kekal)
终身可以获得90%的每日平均薪资赔偿

4）终身照顾津贴 (Elaun Layanan Sentiasa)
照顾津贴是为需他人照顾的残疾社员而提供的津贴，每月津贴上限为500令吉。

5）康复福利 (Kemudahan Pemulihan Jasmani atau Vokasional)
提供免费的物理治疗和仪器（比如：人工肢体（义腿/手）、拐杖、助听器、双脚规形架、矫形鞋等等）以恢复身体机能/职业技能。

6）遗属福利 (Faedah Orang Tanggungan)
雇员因工作不幸离世，家属可申领以逝世者月薪来计算90%的赔偿。

7）丧葬福利 (Faedah Pengurusan Mayat)
永久丧失能力的社员不幸离世或因工作离世的雇员，家属可获得最高2千令吉的丧葬费。

8）教育福利 (Faedah Pendidikan)
永久丧失能力的社员子女或因工作离世的雇员子女，可申请社险所提供的贷学金。

【第二户口】伤残保险计划（Skim Keilatan）

保障范围内包括：
○ 因为工作或与工作不相关的其它任何原因导致的死亡或完全残废而失去了收入。（必须是发生在55岁之前）
○ 也被称为“残疾退休养老金计划”，保障包括社员患上与工作无关的严重疾病或永久性残障，即使社员已经离职或不再缴交保费，只要符合资格者都可以索赔。

1）残疾退休养老金 (Pencen Ilat)
社员被证实为残疾或慢性病（如：心脏病、精神病、慢性哮喘等），可申领50%至65%的每月平均薪资，即使已经离职或不再缴交保费也有资格申请。

2）残疾援助 (Bantuan Ilat)
一次性发放之前缴纳的保费

3）终身照顾津贴 (Elaun Layanan Sentisa)
照顾津贴是为需他人照顾的残疾社员而提供的津贴，每月上限为500令吉。

4）遗属抚恤金 (Pencen Penakat)
非工作原因离世的社员，家属可申领平均薪资50%至65%的抚恤金。即使已经离职或不再缴交保费也有资格申请。

5）丧葬援助 (Faedah Pengurusan Mayat)
社员不论任何原因去世，继承人将获得最高2千令吉的丧葬费。

6）康复福利 (Kemudahan Pemulihan Jasmani Atau Vokasional dan Dialisis)
提供免费的物理治疗和仪器（比如：人工肢体（义腿/手）、拐杖、助听器、双脚规形架、矫形鞋等等）以恢复身体机能/职业技能。

7）教育福利 (Faedah Pendidikan)
受保人子女可申请社险所提供的贷学金

社险的赔偿怎样计算？

○ 社险（SOCSO）的赔法是很不同的。当一个人死亡或完全残废时，社保（SOCSO）并不会立刻赔一笔很大的钱给社员；而是会每个月给社员一笔固定的钱，让社员或社员的家人可以应付日常生活的开销。
○ 社险（SOCSO）的赔偿金是根据社员的平均薪水来计算的。另外，社险（SOCSO）所保障的薪金，是有封顶的，封顶是2千9百令吉。
○ 如果社员的薪水超过2千9百令吉，而社员每个月也是以2千9百令吉来计算SOCSO的缴纳金额。那在赔偿时，也会以社员的2千9百令吉薪水来计算赔偿金。 

社险（SOCSO）不为人知人性化的最佳体现

SOCSO它很人性化的最佳体现在于，一旦成为社险社员，即使社员不再缴交保费，但是在一段时期内仍可享受社险福利。它是以三分之一时段来计算，如：社员缴交8年的保费后停止缴交保费，还可得到另16年的保障，意味着保障期共24年，在这段时间发生任何事故，皆可享受社险的权利。

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