HR / 会计人员注意!2022年11月15日和30日之前要注意哪些报表的截止日期?
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HR / 会计人员注意!2022年11月15日和30日之前要注意哪些报表的截止日期?

post by Chloe Chan

by Chloe Chan

Nov 8, 2022
发布于 3:48 PM

特约作者:吟秋

对比在吃杂菜饭时叫了三肉一鱼更要命的,是没有人告诉你截止日期。

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截止日期有什么作用?

每一天,在工作上有太多琐碎的事情需要去完成,时常会被突如其来的几个小插曲给忙的不可开交,然而在忙完这些事情后,回到座位上,喝杯咖啡后,这时候你是不是就已经把本来该做的任务给忘记了?又或者在面对太多任务的时候,你不懂哪一些是紧急的,哪一些是可以排在第二优
先的。这个时候如果你已经提前把截止日期写在ToDoList里,你就绝对不会漏掉做任何一件重要的事,而且你也知道哪一些任务应该先完成。一个明确的截止日期可以保证工作效率,这就是截止日期的作用。

各类报表的呈报截止日期

以下是【2022年11月15日】为截止日期的各类事项:-

  1. PCB(10月份薪水)
  2. EPF、SOCSO 和 EIS(10月份薪水)
  3. HRDF(10月份薪水)
  4. CP204付款

注意:很多人对于【EPF Caruman月份 / SOCSO, EIS Caruman月份】与【薪水月份】会混淆

【问题 1】:EPF Caruman 11/2022,指的是还10月份的薪水还是11月份的薪水?
【回答 1】:10月份薪水。公积金局的bulan caruman是根据“缴交”的月份,所以我们在11月份缴交10月份薪水的EPF,KWSP bulan caruman就是11/2022。

【问题 2 】:Socso Caruman 10/2022,指的是还10月份的薪水还是11月份的薪水?
【回答 2】:10月份薪水。Socso 的bulan caruman是根据“薪水”的月份,所以如果我们缴交的是10月份薪水的Socso,bulan caruman就是10/2022。

以下是【2022年11月30日】为截止日期的各类事项:-

  1. SST(2022年9月至2022年10月付款)
  2. 审计报告(2022年4月份关账的公司)
  3. CP500(第五次付款)
  4. CP204呈报(2023年12月关账的公司)
  5. Form C(2022年3月份关账的公司)

为什么一定要准时缴付EPF, SOCSO, EIS?

因为迟报会被政府罚款,严重的话,雇主还会面临牢狱之灾。其次当然就是不懂怎样去面对老板的追问啦!

迟缴EPF罚款:

【如果在每个月的15号之后缴付】:罚款是根据公积金局每年宣布的股息率加上另外的1%来计算。
【如果在下个月15号之后依然没有缴付】:罚款是根据公积金局每年宣布的股息率来计算。

处罚类型:
【监禁不超过3年或罚款不超过10千令吉或两者兼施】

- 雇主从雇佣员工之日起7天之内没注册EPF
- 口头或书面做出虚假陈述

【监禁不超过6年或罚款不超过20千令吉或两者兼施】
- 从员工的薪水中扣除员工的EPF金额,但未支付给KWSP。
- 从员工的薪水中扣除属于老板该承担的EPF金额
- 自终止雇佣员工之日起30天内未通知公积金局
- 无法向其员工提供薪水单

迟缴SOCSO, EIS罚款:

【如果在每个月的15号之后缴付】:罚款必须在14天内还清,如果14天之内或允许的期限内未缴付,PERKESO将会有进一步的行动。

处罚类型:
【罚款和处罚是根据Employee’s Social Security Act 1969 的 95A 和 94(e), (g),其中最高罚款金额高达4千令吉。】
- 未及时替公司/员工注册
- 在指定期限内未及时报告事故(比如:致命性的工伤、在工地发生意外、通勤事故造成的伤害等等)
- 无法提供SOCSO的表格

 

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