HR 须知：雇员符合哪些条件才可以享有 Medical Leave 的福利？

“老板，我今天人不舒服，可不可以拿MC？”，相信许多雇主都面对过类似的以上对话。什么是MC (Medical Leave)，雇员又需要符合哪些条件才能享有MC的福利呢？

Medical Leave 即字面意义上的“病假”，基本上如果雇员去看了医生，有任何医生证明此人因伤病不适合回到工作岗位，那此雇员将有权获得有薪病假。一位雇员在一年里所能请的病假是根据他们为雇主工作的期限为准。

马来西亚1955年劳工法令

根据1955年劳工法第60F章，倘若此雇员在本公司的工作期限为两年以下，那他将享有14天的有薪病假。若此雇员的工作期限为两年或以上但少过五年，那他享有的有薪病假为18天。若此雇员已为本公司服务超过五年，那他将享有一年22天的有薪病假。

例如今天有位雇员因意外受伤，而且伤势严重，经合格注册医生检查必须住院，那他将享有一年60天的有薪住院病假“Hospitalization Leave”，前提是他在一年里普通病假相加住院病假总数不超过60天。当有雇员在有合格注册医生证明需要住院但没有住院的情况下，此雇员将被视为住院并且享有住院有薪病假。

马来西亚1971牙科法令

根据马来西亚1971牙科法令，任何位雇员因牙痛去看了牙医，并且从牙医那里获得证明，他也可以享有有薪病假。所以有薪病假并不局限于普通伤病，任何牙科牙体病也可以申请有薪病假。

虽然申请有薪病假的范围很广，但若雇员们请病假也需要有正当并且合理的原因。若有雇员以病假为理由缺席工作，他必须有合格医生或牙医来证明他的生病情况，或者他必须于48小时内通知他的雇主他的病假申请。雇主有权对任何没有符合病假条件并缺席的雇员采取纪律处分。

倘若有任何雇员在产期或在工人赔偿法令或社会保险法令下受伤不能工作期间生病，他们将无权享有薪病假。

雇主们敲黑板！Medical Leave 怎么算？

让我们试着把以上所述应用于现实情况。明浩是位厨房头手，他为餐厅服务了九年，有天他在前往工作的路上不幸遭遇严重车祸，身体多处骨折，必须马上紧急入院动手术。医生预计明浩需要70天或更多时间复原与休养。但是明浩在此之前已经申请过了10天的有薪病假，由此可见根据劳工法，明浩所剩余的有薪病假天数扣除法令里的60天，仅剩50天。根据劳工法，一位雇员一年里享有的有薪病假总数不可超过60天。明浩还可享有50天的有薪病假，但剩余的20或更长的康复时间将会是无薪病假。公司将不需要在明浩缺席工作的那20天支付明浩任何薪水。当然明浩也有权他可以选择使用其带薪年假的余额来弥补他已用完的带薪病假余额。

总结

总的来说，马来西亚法律为所有雇员一个在伤病期间无法上工的情况下提供了一层保护伞，让他们不需要养伤养病之余还得为断粮而烦恼。但这项法令也同时保障了雇主们的权益，在提供雇员便利之余也设下一些需符合条件，来避免这些便利被有心人士乘机滥用。

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