马来西亚私人界产假和陪产假HR知多少！

特约作者：玟蔚

根据1955年雇员法令2022年修正案，马来西亚女性雇员和男性雇员都分别会有产假和陪产假。产假（Maternity Leave）是女性员工在孕后期和分娩后享有的员工福利。陪产假（Paternity Leave）则是给予新生儿父亲的男性雇员在妻子分娩期间看护妻儿的福利。

新修正法案

根据1955年雇员法令2022年修正案， 私人界女性雇员的有薪生产假由原本的60天增加至98天。公司雇主也不被允许解雇怀孕的员工。男性雇员的带薪陪产假也从3天增至7天。申请陪产假的员工必须在妻子生产前1个月告知雇主。陪产假的申请次数也多达5次。然而申请陪产假的男员工给必须在该公司至少服务一年。

该修正法令原定于2022年9月1日生效，但因全国业者都处于后疫情时期，我国也因疫情而面临人手不足的问题，政府决定给予工商界三个月的缓冲期，将该法令展延至2023年1月1日落实。

产假和陪产假的意义

产假和陪产假是一个社会不可缺地福利。带薪产假能提高现代社会女性地生育意愿。有能力的女性员工也不会因为怀孕生子而被迫下岗。当国家生育率提升，国家面临人口老龄化地风险也顺势下降，因此更助于国家未来发展。男性雇员的陪产假使男员工能尽到身为人夫，照料妻子的责任也能共担初为人父母的喜悦与职责，尽可能地提高女性生育率。

马来西亚的法令不断的在改变，老板们努力扩展事业时还需要兼顾新条例，往往会有些吃力，这时候就想要能够实时收到政府的新消息，记得关注铁饭网的文章！
 

您是否在寻找与雇主HR相关资讯？请点击这里！
如果您现在正在招聘，请点击这里！