工资再高，这4种主管也不值得跟随！绝对会阻碍你的职业发展

特约作者：梦婷

在职场中，一位好的主管可以让你的工作能力和视野迅速提升，个人成长和发展都会更加顺利。但如果跟错了主管，那就会影响你的职业前景。所以，今天我们就来了解一下，哪些主管不值得跟随？

1 - 太把自己当回事

这种主管目中无人，傲慢无礼，总喜欢端着架子，一旦不顺心就对你破口大骂。你还奢望能从他们那里学到什么？我们一定要记得，不是越厉害，就可以一副高高在上的样子。其实随着你见识的人越多，你会发现越是厉害的人，越是谦卑有礼、有修养。像这样的主管，你才会在他身上学习到许多东西。

2 - 只会发号施令

只会发号施令，却不会给予指导，如果你现在跟随这样的主管，那自身成长的维度会有受限。因为这样的主管不能指导下属工作，倘若最后出现什么问题，还会把责任推给下属，抱怨下属什么问题都解决不了。他们的情况，一就是业务能力不行，没有办法给到下属实质性的建议；又或者是怕你成长太快，威胁到他的地位。这样的主管目光浅短，也注定走不远，没办法给你带来成长的机会。

3 - 喜欢占用员工的私人时间

这种主管喜欢在凌晨三四点给下属发信息布置工作，到了第二天一早就问下属为什么不回消息。喜欢在下班后安排事情，导致下属一直无效加班。很多公司都有开会的习惯，尤其是公司主管凡事都喜欢开会讨论，甚至是周末也不放过开会的机会。本就压力很大的职场生活中，员工都希望能利用周末的时间好好休息一下，但是却总被工作占用，几乎天天都在工作。一位体贴的好主管，会明白劳逸结合的重要，绝不让员工无法休息，从而影响到工作质量。

4 - 只会画饼，不谈实际

这类型的主管一般都喜欢让员工干很多活，喜欢让员工加班，但给员工的薪水却非常低。喜欢给员工不断安排事情，就是不安排员工涨薪升职，等员工要离职了，才来画饼。他会给你洗脑画饼，说以后能挣到多少钱，能走到什么位置，实际上却什么资源都不给，而且说的比做的还多，执行力弱，不谈实际，最后你会发现自己什么都得不到，这种主观不值得信任。

在职场上，能找到一份自己喜欢的工作，再跟到对的主管，你的职业发展才会更加顺利。好的主管带你上天堂，坏的主管带你下地狱，睁大你的双眼跟随好主管吧！

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