除了盲目干活,聪明的人在加入新公司后都会先关注这6件事情!
# 工作秘笈

除了盲目干活,聪明的人在加入新公司后都会先关注这6件事情!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Aug 23, 2022
发布于 9:52 AM

特约作者:皮皮子

加入新公司时,除了学习工作范围内的事项和公司系统,聪明的人还会暗中观察以下这6个事项,以尽快掌握公司的整体概念,更快地融入新环境,更早加入到竞争群体中去争取升职机会。除了少说话,多做事,初来报到的新员工只要多观察四周,你就会发现更加细微的小细节。

1 - 上司的做事风格

聪明的员工在加入新公司后,一定会仔细观察老板和上司的做事风格,尝试了解上司喜欢和不喜欢的模式,因为只有当你和上司的期望匹配到时,在上司眼里才能被标为“有能力的人”,升职升薪就有望啦!了解上司的喜好,对症下药,采用他喜欢的模式进行汇报、执行任务、达到他的目标,才是高效率做事的方式。
 

2 - 办公室文化

加入新环境后,一定要观察这家公司的办公室文化,比如:老板是否喜欢员工加班赶进度、是否不喜欢看到员工聊天、是否喜欢开会多过于邮件上的沟通等,这些细节都能够让你早点融入新环境,避免踩雷。

3 - 公司的人际关系

相对于工作本身,很多人对于公司的人际关系毫无兴趣,认为是没必要管理的东西。这个想法就大错特错了。聪明的人在加入新公司时,一定会第一时间观察和收集公司的人际关系情况,了解部门之间的竞争、上司之间的契合度、刁难的同事、公司里具有话语权的人、部门的“红人”等,从而在应对不一样的同事时能够采取适当的模式,避免得罪对方和说错话。

4 - 部门的地雷区

新员工也会尽快从同事口中探出关于部门的做事风格和流程,知道哪些方面是部门上司最为看重的、哪些是上司不能接受的错误等,从而避开地雷区。尽快和部门同事打好关系,他们才会和你分享更多需要注意的事项和资讯。
 

5 - 员工福利

当然,不是所有的员工福利都是黑纸白字地写在合同内,有些员工福利还是要靠同事“八”给你听才能知道。因此,很多人都会建议新员工在加入部门后要尽快和部门同事打好关系,他们才能和你分享更多资讯。

6 - 岗位KPI和部门的评估标准

虽然在面试的时候,有些人已经从面试官口中大概了解到岗位的KPI,但是从细节层面来说,明确的标准还是需要在报到后尽快从上司和同事身上了解。因此,聪明的人会尝试去探讨实际的执行标准和了解上司评估员工的标准。如此一来就能明确知道该奋斗的目标是哪一个了。

 

初来报到,除了盲目干活和忙着学习,资深的职场人都会在加入新公司时顺势关注以上这6个方面,才能更快稳住脚,加入竞争行列,争取发展机会,每分每秒都是关键。

 


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