公司开始走下坡的6个现象，发现不对劲就该果断辞职走人！

特约作者：皮皮子

大家都知道人正在走下坡路的征兆不外乎身体健康亮灯、惰性变严重了、没有目标、负面情绪恶化等。那么，你又能不能明确地判断一家公司是否正在面临着极大的困难呢？

员工的个人发展在某个程度上也和公司发展息息相关。一个大的舞台可以给予员工更广阔的视野和向上发展的空间。因此，身为职场人，我们也需要时刻留意公司的情况。如果发现以下6种公司正在走下坡路的特征，大家就要开始警惕，好好思考和审视局势了。

1 - 突然严抓考勤

本来是自由性的工作时间和文化，突然转变成了严抓考勤、打卡和纪律文化，这表示员工的自律备受关注，是对员工的工作时间进行管理的一种。一个正在走上坡路的公司，员工们都会非常自律，无需特别监督也能独立完成所委派的任务，所以公司可以放心给员工们自由。因此，如果你发现公司开始非常严厉考勤，特地指派人事部紧盯员工上下班打卡和迟到早退问题，这说明了公司开始对员工斤斤计较了，一定有问题。

2-减少福利、延迟发薪

公司突然出现延期发薪的状况，而且还持续了一段时间，很显然的公司可能在资金周转方面出现问题，所以在没办法的情况下必须延迟发薪。除此之外，你也发现公司开始削减员工的福利，减小加班费、汽油津贴、牙科和眼科津贴等。提交的报销也迟迟不归还，一拖再拖。种种都是预兆啊！
 

3-人员变动

大幅度的人员变动，比如好几个高层毫无预兆地辞职了，中层管理人员的权限有很大的变动，一人兼多职，加上基层员工不断走人，种种迹象显示公司内部出现了动荡。如果领导者没快速解决这问题，稳定士气，那公司就会丧失一定的竞争力，随时有垮台的可能性。

4-突然强调节约

莫名其妙地向员工灌输要节约用水、用电、用纸、办公室用品等的思维，还设立新制度、新措施让员工们不要浪费资源，很显然地这是公司为了减少开支、节约成本所采取的行动，能cut多少是多少了。有的甚至会设定KPI让各个部门去执行。

5-核心人员流失

同一段时间，公司的核心人物都一个接一个地辞职了，剩下的大多数是资历尚浅的员工或新人，这是老板最头大的事情。这时候的公司能不能撑下去就取决于剩下员工的能力与表现了。
 

6-业务减少

工作量突然大幅度减少、业绩不达标、客户越来越少，甚至大部分时间都消耗在毫无意义的事情上，可以说是公司大不如前了。如果状况持续，那就是危险的信号了。

识时务者为俊杰，身为员工，除了工作上，大家也一定要眼观四方，对周遭环境保持一定的警觉性和敏感度，才会看准机会及时退场，把伤害降到最低。

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