明明是老前辈,为什么升职加薪的永远不是我?原来是你没有做到这4点,老板才把机会留给新人啦!
# 工作秘笈

明明是老前辈,为什么升职加薪的永远不是我?原来是你没有做到这4点,老板才把机会留给新人啦!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Jan 27, 2022
发布于 11:13 AM

特约作者:蓝言

相信很多人都有这样的经历,明明在这家公司干了好几年,有的甚至可以说是元老级人物了,每每工作都很努力认真地完成,但是升职加薪的机会往往都给了比你晚入期的人。你觉得你的能力比他们好、比他们更尽责、比他们更忠心,但是却得不到这些机遇。

你会怀疑难道是年龄上的差距,公司认为年轻人更有晋升的价值?不,很有可能是你没有做到以下几点,所以没有得到老板的关注。

 

1. 只会埋头苦干,没有让老板看到你的优“秀”

你每天都很尽责地完成一切的工作,并且准点交差。虽然有能力的人到哪儿都饿不死是没错,但也仅仅只是饿不死,却不能够让你吃饱喝足。你有能力,你不怕工作上的难度,但是你的老板却并没有看到你的优秀。你应该主动向上级汇报你的工作成果,让老板“看”到你,才能进一步了解你,对你产生兴趣,而不是认为只要完成工作就行了,无论谁去呈报都没关系。

 

2. 缺少与老板的接触

其实很多人都不敢与老板有过多的接触,怕自己在老板面前做错事,说错话而留下不好的印象。但是,这也间接显示你没有强烈想要往上一层的决心和勇气。你应该多与老板接触,比如和老板一起约见客户,一起出席饭局,让老板看到你的表现,想要往上爬的话与顶层的人接触是必不可少的。寻求安逸的人往往比不过习惯险中求胜的人。

 

3. 拒绝沦为公司透明人

一部分很有能力的人,他们性格高冷,拒绝与其他人的合作,习惯独立完成工作。也有的人性格内向,在同事之间沦为透明人。这两类人虽然在性格上天差地别,但同样不被人所关注。记得,想要成为其他人的领导,下属的认可和服从非常重要,一个与同事关系不亲密的人也会缺少更多晋升机会。你应该与同事拉近关系,但不是叫你迎合讨好,而是可以适当地和同事聚餐,融入圈子。

 

4. 在工作中努力寻求突破,增加自己的闪光点

有的人完成工作后得到老板90分的满意度,有的人得到了100分的满意度,而你可以努力做到让老板给你200分的满意度,这样的话老板想不注意到你都难。这样的事情往往只要一次,你很可能就会因此“中选”了。最后这一点也是最难做到的一点,如果你能做到的话,那么将来必会是公司里的“人上人”。

记住,只会干活却不会表现的人始终都比别人少了那么一点“可见度”,所以不要抱怨老板不给你升职加薪啦!