【AI裁员】AI可评估员工表现？俄罗斯公司100多名员工因为AI而失业！

特约作者：豆沙

最近有一部港剧以AI（智能机器人）为题材，故事讲诉AI融入人类的生活，可以被用来派传单、送餐、维持秩序、打扫煮饭等，随处可见。其中一集有说到他们研发出一种可以帮助公司评估员工工作效率的AI，没想到现实生活中是真的有这种AI！

今年8月初，一家俄罗斯游戏支付公司 Xsolla利用AI演算法解雇了约三分之一的员工，共147人。针对这件事，公司给出的理由是：AI演算法认为他们不敬业且工作效率下降。Xsolla的CEO阿加皮托夫表示，这次裁员是透过大数据分析了员工在工作期间的表现而得出的结果。

Xsolla是俄罗斯数一数二的科技公司，主要的业务是为游戏公司开发商提供支付、结算和营销等服务，客户包括Roblox、Epic Games和Steam。这家公司的员工大约有500人，在美国、俄罗斯和韩国都设有办事处，这一次的裁员受影响的是俄罗斯的总公司。

据了解，今年8月初的时候有一部分员工收到了一封来自总裁兼创始人Aleksandr Agapitov的内部邮件，被告知“Xsolla不适合您”、“Xsolla将为您寻找别的去处”的资讯。面对突如其来的解雇信，员工们一开始还以为是恶作剧邮件，毕竟在这事前没有收到任何的警告或建议。随后Agapitov便表示该封邮件并非恶作剧，而是由公司内部AI系统演算出来的结果，收到这封解雇信的员工都是被AI评估为工作效率低且无法为公司带来有效增长的人。

不过这种裁员方法受到俄罗斯人力资源专家 Alyona Vladimirskaya的抨击，她认为以这种标准来评估员工表现的方法非常过时，同时她也建议那些被解雇的员工起诉Xsolla。然而，其中一名被解雇的员工在受访时表示自己不会起诉公司，只是觉得这一次的裁员行动跟公司一直以来提倡的宗旨有点出入。在这之前，Xsolla一直表明自己是重视员工完成工作的方式，而非以工作时长来评估工作效率，这一次的裁员行动完全打脸了自己。而且，员工并不知道公司使用AI来评估和计算自己，公司也没有在事前或事后跟员工沟通，员工并没有改进和反省的机会。

AI裁员一直存在着争议，毕竟每个人的工作方式都不一样，AI没办法准确地评估员工的状态，你对于这种裁员方式有什么看法呢？