招聘时无论能力多好HR都不会录用的8种人！求职者请避坑！

特约作者：豆沙

面试是每个人进入公司前的必经环节，面试成功与否不只是取决于简历和工作经验，更多的是在面试时候的态度，HR对你的印象是非常重要的。以下这8种人，几乎是每一个HR都讨厌的，即使能力再好、公司再缺人也不会录用的，非常不受欢迎。

1. 一直爽约的人

约好面试时间却三翻四次爽约，换了面试时间还是一样利用各种理由不现身，没有诚意找工作的人很自然不会被录用。

2. 妈妈代找工的人

不是开玩笑，在这个年代还是很多母亲会帮孩子找工的。当HR请母亲让孩子亲自联系的时候，母亲还执意想为孩子争取更多福利，没有公司愿意接待这种人。

3. 准备不充分的人

简历内容不足、面试时一问三不知，都会被归类为准备不充足。从HR的角度来说，如果一个人在面试前连基本的准备工作都不做好，他又凭什么能做好工作。

4. 问白痴问题的人

在面试中，HR都喜欢跟应聘者多聊天以了解对方的性格，但绝对不是问一些白痴问题，比如说公司的女生多吗、为什么上一个员工会离职。

5. 一直看手机的人

这种人虽然不常见，但也是其中一种会被HR列入黑名单的类型。面试过程中不时偷瞄手机，像在等着重要电话似的，会让HR感觉不受尊重。

6. 惜字如金的人

应聘者跟HR只有在面试的时候有沟通的机会，千万不要惜字如金！HR会期望应聘者能在面试过程有深度的反馈，只会回答“嗯、啊、哦”的人自然就不被录取了。

7. 自视甚高的人

虽然说自信事件好事，但高估自己可以为公司带来多少的价值、或认为自己有多厉害，会让HR觉得自己在跟一个乳臭未干的小屁孩面试，这种情况多数会发生在刚毕业不久的应聘者身上。

同样的，有些较为资深的应聘者看到面试自己的HR比自己年轻而不尊重HR，只会断掉自己的财路啊！

8. 批评上一家公司的人

有些人在面试的时候为了向HR示好就一直称赞该公司，同时不断批评上一家公司。这个时候大部分的HR都会有这种想法：所有的老板、客户、同事，都会变成你的前任，你今天在这里对他们大加指责，那今后，是不是也会对我破口大骂？

以上不被录取的应聘者类型有说中你了吗？很多老板会担心招聘失败而让公司受到危害，所以在面试的时候会特别观察应聘者的习惯，假如你近期有面试的话一定要避坑哦！

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