【进了公司几年,升职却总是轮不到你?】原来公司那么重视员工这 5 种能力!
# 工作秘笈

【进了公司几年,升职却总是轮不到你?】原来公司那么重视员工这 5 种能力!

post by Chloe Chan

by Chloe Chan

Jan 4, 2021
发布于 3:56 PM

看同期入职的同事,一个个比你先获得升职,当上了组长、主管,而你仍然还是原来的那个你。

这时你该为对方感到高兴,还是暗自感叹自己的不幸?为什么明明自己能力不比别人差,却总是得不到升迁的机会?

不要只怪运气,怀才不遇,而是应该问问自己,究竟有没有他们的以下这 5 种能力。

 

1. 专业

在公司里面,得到主管信任的首要条件,就是拥有所在领域的专业能力。毕竟专业是衡量你是否能胜任工作的主要标准之一。能不能够升上去,这一点必不可少。

 

2. 态度与做事方法

当你在遇到问题时应对的态度如何,以及解决事情的方法又是什么,这些主管通通都会看在眼里。而当相似的情况再次发生时,你是否能找出更有效率及更聪明的方法解决,这些主管也都会特别重视。很多时候,主管看的不仅仅是结果,还包括了整件事情的过程。

 

3. 努力

有的人之所以快速获得升职,不仅是因为他们的的高学历和高效率,更多的是他们所付出的努力。他们比其他人更早到公司,更晚离开公司,有的时候甚至连假日都在工作。条件原本就很不错的人,却还是那么地努力,这样的人自然能获得主管的赏识。

 

4. 人际关系

重要的当然不只是做事方法,当然还少不了待人的态度。试想一下,一个人际关系不好的人,即便主管愿意让他升职,下面的人又怎么会甘愿服从呢?因此,处理好人际关系也变成了获得升职机会的必修课。
 

5. 印象分数

印象十分重要,不仅仅是在面试的时候,就算你在公司里服务了好一段时间,这也将影响了主管如何看待你这一位员工。而这当然也会影响了主管在决定升迁名单时的考虑。有的时候,你主动担起了职责以外,别人不愿意做的任务,比如说尾牙主持人,将会大大增加管理层对你的好感。

 

当然,不同公司的管理层在决定员工升迁时的考虑,肯定不只是这一些。但若能在这些方面都处理好,你获得公司重视的几率肯定比其他人都来得要大。