【跳槽要等拿了花红先还是直接走人？】迟迟做不到决定？不如用这 3 个点来判断吧！

已计划好跳槽的朋友，来到接近新年的时候，相信大多都会犹豫一个问题：究竟应该直接跳槽，还是等拿了年终奖金才走？

不拿那份花红感觉好像很亏，但如果等的话可能就会错失新的机会了。

关于这一点，虽然我们并没有一个标准答案。但我们建议了几个点，让大家在作抉择时可以纳入考量。赶快来一起看看吧！
 

1. 看市场供需

因为离职潮的关系，虽然说在农历新年之后的职缺或许会更多，但同时竞争也会更激烈，毕竟很多人都倾向于在新年后才开始找工。

一般会选择在新年前入职或求职的人，相对来说会少一些，所以竞争也较小。因此，如果你觉得市场上对于某职位的需求不变，或者是新年后才会出现更多，那么你可以考虑在新年后才入职。相反，如果你认为新年后才开始求职的话挑战会更大，那么就建议你趁早入职。

2. 看自身竞争力

很自然的，如果你认为自己的竞争力远超过市场上其他人，相信自己有一定的不可替代性和话语权，那么你就不需要担心跳槽的时机。

相反，如果你在进行评估后，认为新工作的机会更好，那么理性一点来思考，长远的发展肯定比你眼前的小利更值得思考。

这里不得不说一下，尤其是年龄不占优势的，在农历新年后才开始寻找工作机会的难度会更大。所以若你自身竞争力高于社会水平，就可以考虑在新年后才入职。

3. 看职位的布局

如果是中低阶职位，那么入职时间对于公司本身来说还不是最重要的事情。情况允许的话，拿了花红后才离职也是可以考虑的。

但较高的职位，常常就会牵涉到公司的全年布局。很多公司在第四季就要求高层职位从上到下做好全年计划。如果要等到新年后入职才做计划，那么可能就会错失市场上最好的时机，这样对公司的年度计划不利。

高阶主管的入职时间不仅影响到公司的年度计划，对自己本人的业绩也有一定程度的影响。简言之，对于越高层的职位，建议越早入职为好。