在招聘的时候,业绩优异的员工并不难,真正难找的是工作态度良好的员工。
by Lyanne
在招聘的时候,业绩优异的员工并不难,真正难找的是工作态度良好的员工。
毕竟人格特质不符合公司文化的员工,不仅会造成同事间的不愉快,更严重者还会影响客户流失和公司声誉。
特别是下面这 6 种员工,HR 在面试的一定要擦亮眼睛观察清楚,以免把『有毒』员工招进团队。
1. 过份积极
虽然说力争上游,积极向上是职场上应有的工作态度,但如果过于极端地热情和积极,有时反而会有反效果。
通常这样的人会急切于表现自我,常常没有顾及到身边的人,和同事间的合作也会变得困难重重。
2. 求职动机有偏差
有部分的人在换工作的时候都是『为换而换』,明明清楚自己喜欢的工作是什么,但为了提高自己获录取的几率,在投递简历的时候就会一连应征好几份不同的工作。
像这样原来求职动机就有错误的人,未来在遇到符合自己理想的工作时,很大可能毫不犹豫就会跳槽。那么要如何从一群应征者中揪出这样的人?可以试着观察他对公司领域是否有足够的理解。
3. 经常吹嘘自己
有的人为了吸引他人的注意,会用夸张方式,让谈话变得戏剧化。一旦没有掌声和赞美,他们就会变得闷闷不乐。
从这里可以看出,他们更宁愿把时间花在琐碎的事情上。比起解决问题,他们或许更擅长制造问题。
4. 总是制造一堆借口
像这样的求职者在仅仅一两次的面试中很难被发现。唯一可以做的,就是不断询问他关于上一份工作的经历,看看他是否经常用用一堆理由包装自己。
像是这样的人,他们在面对问题的时候,只会想尽办法归咎于他人,不会检讨自己,难有进步的空间。
5. 缺乏批判性思考的能力
所谓的批判性思考,就是去除成见、求清晰和理性的思考方式。在许多工作已经渐渐机械化的时代,唯有批判性思考才能发挥自身的价值。
拥有批判性思考的人无需别人提醒,也能做出正确的决策。
6. 自私
自私的员工,无论处理任何事情,永远都优先考虑自己,才到团队和公司。只要牵扯到自身的利益,他们就会不惜把公司置身于风险当中。