【坏主管影响的不只是你的心情，还有事业发展？！】遇到这 5 种主管你就要注意了！

几个关系较好的朋友或同事一起聚会，坐下来讨论大多不是关于最近手头上的工作，就是身边最令人讨厌的那位主管。

很多人会认为，遇到不好的主管，只要每天上班时忍一忍，下班后回家跟家人好友宣泄一下就没事。殊不知，要是遇到态度有问题的主管，影响不只是你每日的心情，更严重更是会打击你在事业上的发展。

那么究竟要怎么分辨领导有问题的主管？要是他们经常都出以下这 5 件事，那么你就要注意了！
 

1. 嫉妒员工的能力

有的主管，眼见属下比自己强，就会开始缺乏安全感，然后用傲慢的态度来掩饰自己的恐惧。比如，他们会当着众人的面羞辱自己的属下，或是故意发一封电邮贬低属下，还要不忘 CC 部门里的所有人，来彰显自己的职权和地位。

2. 拼命想要掌握一切

这样的主管，不会提出任何意见，也不懂得用人，只是一味想着要抓住决策权，而把属下的自主权和意见丢在一边。对于他们来说，任何的事情只能经由他们负责。因为一旦让下属找到表现的机会，他们的权利就会被抢走。
 

3. 拒绝让下属发问

这些拒绝沟通、又不愿意解释任何事情的主管，就是希望你能和他一样保持低调，做好份内的事情就好，不要问三问四，避免引起注意。这种缺乏安全感的态度，在面对能力比自己强的下属时，尤其明显。
 

4. 害怕失去权力，不肯放手

跟接受新挑战比起来，他们更在乎自己的饭碗。作为这一类主管的下属，你不用奢望会获得提拔，或是被指派重要任务的机会。所有东西他都只想抓在自己手里，处理事情从来不问下属的想法，对同事能力不信任，也缺乏合作精神。

5. 不懂得担当，做事朝夕令改

这些自私的主管，做事只会考虑自己的利益，而从来不会站在客观的立场衡量大局。一旦他们犯错，替他们承担责骂的必定是他们的下属。另外，他们也常常说法不一，在他底下工作，就只能自认倒霉，然后做好他们会经常朝夕令改的心理准备。