HR 收到简历时最主要看这 3 件事!原来这才是决定你能不能去面试的关键!
# 工作秘笈

HR 收到简历时最主要看这 3 件事!原来这才是决定你能不能去面试的关键!

post by Lyanne

by Lyanne

Dec 7, 2022
发布于 5:51 AM

常在讨论如何写出一份好的简历时,大家往往都把重点放在:怎样的简历可以在几秒之内吸引 HR 的眼球。

然而事实上,职场上的实际操作真是如此吗?是不是简历给不到 HR 一种 Wow 的惊喜感,就等于说你的简历要被投篮了呢?

当然,真正 HR 在处理应聘程序的时候,绝大部分都不会这样『马虎』。一位从事招募工作已有多年经验的作者,日前就给大家分享了关于『简历』大家必懂的 3 件事!

 

 

第一:应聘者应避开简历被秒删的原因

简历会被秒删,主要是因为应聘者犯下了基本的错误,如:描述条件和应聘职位不符,没有提供自传(Bio),过多错字/语法错误,没达到技能需求,没留下联系方式...。。

所以,大家在寄出简历,都该先仔细检查一下,毕竟确保简历内容没有错误,也只是公司的基本要求而已。

 

第二:决定简历命运的不是秒数,而是里面的关键内容

如果说一份简历能在几秒之内就能被判断是否达到基本要求,这样公司大可不用聘请 HR,直接交由电脑去执行就好。

当简历来到 HR 手上, HR 最需要做的,就是从里面的内容找出与职位要求有关联的关键内容,才来决定是否要联络对方前来面试,最后再评估对方是否值得被录取,这才是 HR 在这一过程中的价值所在。

 

 

 

第三:那么究竟什么才是关键内容?

这其实因不同的行业而异,但作者就根据自己的经验提出了下面三种关键内容。

 

-公司规模

HR 通过应聘者过去所在的公司,去了解对方的经历和专业训练。比如对方曾在知名度很高的企业上班,那么就可以推想对方已接受过充足的专业训练。

 

-工作年资

HR 通过对方以往的工作年资,去进一步了解对方的工作稳定度、离职原因,甚至是对工作内容的期望。

当然工作年资在这个时代已不是绝对,毕竟现代人跳槽、被挖角的情况也经常发生,专业的 HR 在分析工作年资的时候,会从应聘者过去每一段经历去思考和提问,进而获得更多客观的事实。

 

-工作成就

经验丰富的应聘者,一般会在简历里列出过往负责过的所有项目和职责,但往往 HR 更关心的是,对方曾在过去的经验中获得什么样的成就,以及曾为公司作出过什么样的贡献。

当 HR 掌握了这样的讯息以后,就会在面试的时候多加提问,以确保应聘者陈述的事实符合职缺所需的技能和经验。

 

希望通过以上简单的分享,可以让大家在撰写简历的时候,有更具体的想法。

 


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