告别傻乎乎,也别再傻傻分不清楚。今天就让你知道这两个之间的分别原来就是...
# 工作秘笈

告别傻乎乎,也别再傻傻分不清楚。今天就让你知道这两个之间的分别原来就是...

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by Admin

Dec 10, 2015
发布于 7:37 AM

大学毕业了,是时候出来社会打滚了。当你在找工作的时候,往往都会遇到有些工作的类型是Contract 或 Permanent。那么,Contract和 Permanent 的工作之间有着什么样的分别呢? 不用再绞尽脑汁想了,今天就立刻来看看,这两个工作类别之间存着什么样的好处和坏处吧!

 

1. Contract Employment (合同工作员工)

当一家公司聘请Contract Employment的时候,他们的主要原因填补公司目前的公司人数。也许,他们目前进行着某项临时项目以及人手短暂性不足。

 

 

 

(A)     那么为什么不直接聘请Permanent Role呢?

有些临时的项目,会暂时性需要一批新的员工来处理,而当这项项目结束后,就会解散或直接选出最优秀的员工然后直接续约。也有些公司是为了保留以前的员工,也许之前的员工出国深造或被调到别的公司分行,然后暂时性的聘请一些人手担任他的职位,直至有关人物正式回来上班。

 

 

(B)     那么,Contract的好处是什么呢?

  • 高薪:通常的合同工作工钱都会比一般的Permanent工钱来的高
  • 自由:如果期约满了,员工可以立刻离开,无需在继续待下去。
  • 安全:通常有Contract的,公司在指定的时间内都不会随便炒人。
  • 没有试用期:有些Contract Employment是没有试用期,当你正式签下Employment Letter的时候就可以立即开工了。

 

 

(C)     Contract的坏处又是什么呢?

  • 没有福利:通常的福利都不会比Permanent的来的多。
  • 不能立即离开:如果感觉工作不适合,无论如何都需要继续待下去,直到合约期满结束。
  • 面临失业的几率:但合约期满后,公司有权利终止或不续你约。
  • 无法升职

 

 

(D)     如果我毁约的话会找到什么样的结局呢?

通常在马来西亚,都不会有员工尝试毁约。一旦毁约,面临的处罚就是罚款。(EG:你只工作6个月,而你的合约期限是1年,那么你需要赔偿另外多6个月的工资给公司)

 

 

(E)     大马的Contract的期限通常是多久呢?

最为普遍的是6个月、12个月、18个月、24个月(这个比偏向高级职位如法律顾问等等)

 

 

 

 

以上你们都看到了Contract Employment 的好与坏,接下来我们就来谈一谈有关Permanent Employment的好与坏

 

 

2. Permanent Employment (长工 / 永久性员工)

Permanent Employment 主要是为公司添加多一个或多个职位,并填补目前的职位空缺。通常Permanent Employment都会有不超过92天的试用期,而最长的使用期限是6个月。Permanent 员工如在试用期限内如觉得不满意,通常只需要一个星期的通知即可离开公司。

 

(A)     为什么不直接聘请Contract Employment而Permanent Employment 呢?

主要原因是公司目前需要一位重要人物来担任一职。Permanent Employment 会接受到公司的内部培训,以便成为公司的主要一份子。通常Permanent 的员工都会给予许多的福利如年假、公共假期、年度薪金调整、等等的优良福利。

 

 

(B)     Permanent Employment 的好处又是什么?

  • 享有公司的所有福利
  • 拥有试用期
  • 比Contract Employment 稳定
  • 职业进展比Contract Employment好
  • 升职几率大
  • 有机会在短时间内起薪
  • 不断的培训项目

 

 

(C)     Permanent Employment 的坏处又是什么?

  • 当你过了试用期,需要依据合约内的离职条规
  • 起薪会比Contract Employment 的低(部分)
  • 公司有权利把你调职到别的部门

 

 

 

当你们读完以上的有关信息内容后,大致上Contract Employment和Permanent Employment 你们应该会更了解了。 至于要选择哪一类的工作,这点呢就比较偏向于你的个人意愿和你的工作生涯。有些工作岗位如 IT 方面和Customer Service,通常都是以Contract为主。

 

 

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