一名女子才刚上班三天！就被领导以“准时下班”的理由辞退！

中国上海一名女子申诉因为准时下班，在新工作试用期第3天就被辞退，事件引发热议，多数网民支持她维权，她表示已申请仲裁。

根据当地媒体报道，该王姓女子在上周四（3月2日）表示，近期她在一家广告公司找到新工作，按照规定的上班时为早上9点至下午6点半。结果她在连续两天在下班时间即下午6点半的后几分钟离开公司后，在第三天就被当场解雇。

她表示周一即上班第一天的下午6点34分发信息给领导说：“还有啥活儿吗～没有的话我先下班咯。”第二天下午的6点点33分，她也是用公司的电脑发讯息问：“还有需要我的地方吗～没有的话我先溜咯”，由于领导没有回复，她便又正常下班。

岂知在隔天上午，领导把她叫进办公室，说自己有事找她时她却已经下班了，并且怒斥她失职。王姓女子则回应到，自己已经发过信息询问，因为对方没回复所以才下班回家。但领导却回答：“我必须要秒回你吗？我没有回你你就可以走了吗？”。并且最终领导以“态度不好”为由解雇了王姓女子。

王女表示，她了解行业特性，并非不愿意加班，而且就下班时间可以沟通，但是却被没理由解雇，认为这不是她的问题，希望公司按法律规定予以补偿。对此，有网民认为她临下班前先询问，很有礼貌，准时下班也没有不对。

也有人表示这种下班后“被迫加班”的景象很正常：“普遍存在，你可以上班不干活，但是不能下班不加班”、“这样，上班别干了，下班再做，就是这么卷”、“和我们公司一模一样，上班要早10分钟，下班要晚5分钟，还有各种罚款，我每个月都要罚上200来块”等。

王女于周五（3日）拍视频回应网民，表示收到了很多关心和鼓励，当初并不是想引起对公司和HR的网暴。她表示，很庆幸自己能被这家公司开除，目前她已申请仲裁，希望大家遇到同类事件时能合理维权。

资料来源：诗华日报

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