面试官最喜欢的求职者所具备的特征！

面试官到底喜欢什么样的面试者？相信这个是不少求职者都在好奇的问题，也肯定希望面试官喜欢的刚好就是自己这一类的，但求职者千千万，面试官喜欢的求职者却不多，而以下这些都是面试官最喜欢的求职者所具备的特征！

1. 与公司文化拥有相似价值观

员工的忠诚度，归属感都是源自于对公司文化的认同，接受，所以面试官在招聘过程中会寻找那些与公司文化相似价值观的人。

2. 诚实可靠

一个成熟的企业招聘人才的时候除了能力外，更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识，奉献精神和责任感。在面试过程中，你需要向面试官展示自己是一个诚实可靠的人

3. 自信从容

不管遇到什么样的面试问题都可以自信，从容应对的人，在遇到工作难题时同样也可以冷静思考，这要求有很高的心理素质。当今高压的职场就需要心理素质强悍的人。

4. 谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题时也可以冷静思考，不明白的东西就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给面试官留下诚实的好印象。

5. 有巨大潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展现出来，因此要抓住一切时机，巧妙地现实潜能。

相反的，不受欢迎的求职者也会有共同特征，比如：

1. 盲目求职

有些求职者在被问到是否了解过所有应聘职位的职责和要求时，表现得一问三不知。因为他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清楚这个职位讲负责的业务范围和要求。

2. 忽视礼节

有些求职者在接到面试通知时，语气，态度会很不好，有些甚至会恶语相向。接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

3. 毫无诚信

有些求职者明明已经和HR约好面试时间，却始终不见踪影，也联系不上，或者在约定的入职日期放公司鸽子等等。做人最重要的是信守承诺，只有这样才囊取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。

4. 斤斤计较

有些求职者在面试的时候，或在确定入职后会反复询问关于待遇，休假等等细节问题，把个人得失看得很重。

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