事出必有因!面试官对空窗期太久的求职者有所顾忌,原因不外乎这3点!
# 工作秘笈

事出必有因!面试官对空窗期太久的求职者有所顾忌,原因不外乎这3点!

post by Hong Yuan

by Hong Yuan

Oct 20, 2023
发布于 2:19 PM

特约作者:皮皮子

为什么面试官对空窗期太久的求职者都有所顾忌呢?“如果我们雇用了他,他是否会在短期内又辞职呢?”、“他的专业度是否已经脱节了?”、“他对工作会认真吗?” 这些都会是面试官不会告诉你的内心OS。下面先了解面试官顾忌的几点,然后才能对症下药解除他们的顾虑!

 

1 - 考虑求职者的稳定性

大家都知道,招聘本就不是件容易的事情,所耗费的时间成本也不少。在招聘这个阶段,公司需要投入金钱和时间去筛选候选人、安排面试、重新培训等,因此没有人希望所招揽到新人选在不到几个月时间就提交辞呈了,这不就让公司又陷入了招聘循环中吗?尤其HR最害怕!因此,对于空窗期许久的面试者,面试官会想了解对方是因什么原因而停止工作,从中了解对方是否对工作不上心、不积极,随心所欲地想不干就不干了?或是贪新鲜,一直换工作?担心对方是否会再次因为同样的因素而向公司申请长假,甚至离职。

 

2 - 考虑面试者的专业度

离开职场太久的求职者会让面试官担心对方是否拥有一定的适应力去适应新环境、能否快速上手、知识和技能有没有退步或脱节等问题。面试官都希望新员工可以快速跟上职场的快节奏,尽快发挥其作用来接受项目,因此专业度是重大考量点。
 

3 - 是否有什么隐藏原因导致找不到工作

面试官难免会怀疑对方是否是基于其他隐藏性的原因,如:态度问题、能力问题等而找不到工作,以致于面对较长的空窗期。公司断然不会想招揽到有问题的员工加入公司,那不是拿石头砸自己的脚吗?帮不上忙反倒还要难为了公司和人事部。

事出必有因,不是因为面试官有偏见,而是人事部害怕招揽到不适合的人选而影响了公司运作,浪费了资源。因此,面试官面对空窗期较长的求职者都会比较小心翼翼,考虑得更多。

 

被面试官问到空窗期的时候,到底要怎么解释才恰当呢?点击这篇文章参考吧 >>
Resume 上的工作空窗期,到底要怎么向面试官解释?这几个回答都是大 NG!

 


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